رابطه فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش باخلاقیت کارکنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای فارس
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 489
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0820
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله:
ازآنجایی که در جهان پیچیده امروزی به دنبال تغییروتحولات ،فرصت ها وتهدیدهای گسترده ای نیز ایجاد می شود لذا سازمان ها وشرکت ها به روشها ،راه حل ها وطرز نگرش های تازه برای برخورد صحیح واصولی با این فرصت ها وتهدیدها نیاز دارند،به طوری که بتوانند فرصت ها را غنیمت شمرده وبه مقابله با تهدیدها بپردازند.خلاقیت مقوله ای است که ارتباط نزدیکی با تغییر وتحول دارد.به عبارتی دیگر می توان تغییر وتحول را ناشی ازخلاقیت وایده های خلاق پنداشت،به همین دلیل است که دستاوردهای علمی بشر در عرصه های مختلف اجتماعی،اقتصادی،سیاسی،فرهنگی و...جملگی اشاره به این نکته دارندکه با ایده های خلاق وبه مفهوم عام آن یعنی خلاقیت میتوان پیشرفت ها ودستاوردهایی برای زندگی بشربه ارمغان آورد. بنابراین خلاقیت برای بقای هر سازمانی لازم است و می توان گفت بدون خلاقیت و نوآوری ادامه حیات انسان و سازمان امکانپذیر نیست.
نویسندگان
مسلم ایزدی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت،شیراز بلوار سیبویه
صدیقه آزادی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت،شیراز بلوار پاسداران
وحیدرضا قمری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،شیراز خ قاآنی جنوبی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :