تحلیل رابطه عدالت و تعهد سازمانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 601

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ASMJ01_0860

تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی بین عدالت و تعهد سازمانی در مدارس شهرنیریز بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه ی مدیران شاغل در مدارس این شهر در سال تحصیلی 93-1392 بوده است. حجم نمونه 50 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم و با استفاده از فرمول کوهن تعیین شد. روش از نوع همبستگی و ابزار های اندازه گیری، پرسشنامه عدالت سازمانی بوگر(1998) و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن(2002) بوده است. این ابزارها دارای روایی سازه بوده و پایایی آنها در یک مطالعه مقدماتی با روش آلفای کرانباخ به ترتیب 0/97 و 0/87 محاسبه گردید. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های عدالت سازمانی و تعهد هنجاری رابطه ی معنی داری وجود دارد (R^2=0/186 و P=0/02) . همچنین تحلیلهای مربوط به آزمون t در مورد مقایسه میانگین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی بین مدیران براساس سابقه و سن نشان میدهد که از نظر آماری تفاوت معنی داری بین آنها وجود ندارد.

نویسندگان

تقی جباری فر

استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه یزد

حجت افتخاری

دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد (نویسنده مسوول)

نرگس خورانی

دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد

ام سلمه نصرتی ناهوک

دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضائیان، علی(1378) مبانی سازمان و مدیریت. تهران انتشارات سمت ...
  • شریفی، سمانه؛ سلیمی، قربان علی؛ احمدی، سید احمد(1389) بررسی رابطه‌ی ...
  • طالب‌پور، مهدی و امامی، فرشاد. (1385). بررسی ارتباط تعهد سازمانی ...
  • مدنی، حسین و زاهدی، محمدجواد. (1384). تعیین اولویت عوامل موثر ...
  • شکر زاده، صادق. (1381). تعهد در سازمان‌های آموزشی.فصلنامه مدیریت در ...
  • Alexander, S., & Runderman, M. (1987). The role of procedural ...
  • Anderson , C . B . (1998) _ The experience ...
  • Cho, K. H., & Lee, S. H. (2001). Another look ...
  • Cobb, A. T., Folger, R., & Wooten, K. (1995). The ...
  • Cone, J. D., & Foster, S. L. (2001). Dissertations and ...
  • Cohen, A. (2003) _ Multiple commitment in the workplace _ ...
  • Donovan , J .& Radosevich , D.J _ (1998). The ...
  • Fiorito, J., Bozeman, D. P., Young, A., & Meurs, J. ...
  • Folger, R., & Bies, R. J., (1989). Managerial responsibilities and ...
  • Folger, R., & konovsky, M. A. (1989). Effects of procedural ...
  • Gilbert, J. A., & Teng, T. L. (1998). An examination ...
  • Karim, n. H., & noor, H. N. (2006). Evaluating the ...
  • Koys, D. J., & DeCotiis, T. A. (1991). Inductive measures ...
  • Lind, E. A., Tyler, T. R., & Huo, Y. J. ...
  • Luhmann, N. (1979). Trust and power: Two works by Niklas ...
  • Mcfarlin, D. B., & Sweeney, P. D. (1992). Distributive and ...
  • Mowday, R. T., Steers, R. M., & porter, L. W. ...
  • Morrow , P. C _ (1993) _ The Theory and ...
  • Nyhan, R. C. (2000). Changing the paradigm: Trust and is ...
  • Nyhan, R. C., & Marlowe, H. _ (1997). Development and ...
  • Staunders, M., & Thornhill, A. (2003). Organizational justice, trust, and ...
  • Sheppard, B. H. Lewicki, R. J., minton, J. W. (1992). ...
  • Spector, P. E. (2007). Industrial and organizational psychology. JOHN WILEY ...
  • Tansky, J. W. (1995). The relationship between organizational support and ...
  • Zeffane, R. (1994). Patterns of organizational commitment and perceived management ...
  • نمایش کامل مراجع