تحلیل رابطه عدالت و تعهد سازمانی
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 601
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0860
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی بین عدالت و تعهد سازمانی در مدارس شهرنیریز بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه ی مدیران شاغل در مدارس این شهر در سال تحصیلی 93-1392 بوده است. حجم نمونه 50 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم و با استفاده از فرمول کوهن تعیین شد. روش از نوع همبستگی و ابزار های اندازه گیری، پرسشنامه عدالت سازمانی بوگر(1998) و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن(2002) بوده است. این ابزارها دارای روایی سازه بوده و پایایی آنها در یک مطالعه مقدماتی با روش آلفای کرانباخ به ترتیب 0/97 و 0/87 محاسبه گردید. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های عدالت سازمانی و تعهد هنجاری رابطه ی معنی داری وجود دارد (R^2=0/186 و P=0/02) . همچنین تحلیلهای مربوط به آزمون t در مورد مقایسه میانگین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی بین مدیران براساس سابقه و سن نشان میدهد که از نظر آماری تفاوت معنی داری بین آنها وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تقی جباری فر
استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه یزد
حجت افتخاری
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد (نویسنده مسوول)
نرگس خورانی
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد
ام سلمه نصرتی ناهوک
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :