رابطه بین هوش هیجانی با تعهد شغلی و میزان بهره وری کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر مرودشت

هدف از این تحقیق تبیین رابطه بین هوش هیجانی با تعهد شغلی و میزان بهره وری کارکنان اداره اموزش و پرورش مرودشت در سال 1393 می باشد روش تحقیق از نوه همبستگی می باشد جامعه آماری شامل تمامی کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت می باشد که 80 نفر از آنها به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند ابزار پژوهش در این تحقیق پرسش نامه های بهره وری نیروی انسانی هوش هیجانی و تعهد شغلی بوده است در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی که شامل جداول میانگین و انحراف استاندارد و آمار استنباطی شامل آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه گام به گام استفاده شده است که پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی با تعهد شغلی و میزان بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و تعهد شغلی و بهره وری نیروی انسانی پیش بینی کننده هوش هیجانی هستند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تعهد شغلی ، میزان بهره وری کارکنان