رابطه بین عدالت سازمانی و جوسازمانی با سلامت روان کارکنان شرکت مخابرات
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 818
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_1070
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله:
هدف پزوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و جو سازمانی با سلامت روان کارکنان شرکت مخابرات شهرستان شیراز بود که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند از میان کلیه کارکنان مخابرات تعداد 280 نفر انتخاب شدند و پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف ، پرسشنامه جو سازمانی (OCDQ) و پرسشنامه سلامت روان (GHQ ) را تکمیل نمودند به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل میانگین و ضریب همبستگی پیرسون و آمار استنباطی شامل تحلیل رگرسیون استفاده شد نتایج ضریب همبستکی نشان داد که بین عدالت سازمانی و جو سازمانی و عدالت سازمانی و سلامت روانی رابطه معناداری (0/01>P) وجود دارد همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که هیچ کدام از متغیرهای عدالت سازمانی و جو سازمانی قادر به پیش بینی سلامت روان نمی باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا رحمتی
دانشگاه علوم و تحقیقات فارس
فاطمه دریایی
دانشگاه علوم و تحقیقات فارس
فاطمه جهانی
دانشگاه علوم و تحقیقات فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :