ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی و تاثیر آن بر تعهد سیاسی آنان در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی بی تفاوتی کارکنان و تأثیر آن بر رفتار ضد شهروندی آنان در شرکت آب و فاضلاب استانآذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور بی تفاوتی بر اساس نظریه دانایی فرد و همکارانش در 5 بعد؛ بی تفاوتی به مدیر،بی تفاوتی به سازمان، بی تفاوتی به ارباب رجوع، بی تفاوتی به همکاران، بی تفاوتی به کار و رفتار ضد شهروندی سازمانیبراساس دیدگاه قلی پور و پورعزت تعریف و در این راستا دو فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم شده است. جامعهآماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی است که تعداد آنها 929 نفر می باشد. حجمنمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 272 برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه ایی است که با توجه به تعریف عملیاتی بی تفاوتی براساس دیدگاه دانایی فرد و همکارانش و رفتارضد شهروندی بر اساس دیدگاه قلی پور و پورعزت تنظیم گردیده، که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن،دراختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفادهشده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آماری توصیفی و در سطح استنباطیبرای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، اسپیرمن، رگرسیون دومتغیره و چندگانه استفاده گردیدهاست. نتایج حاصل بیانگر آن است که بی تفاوتی و ابعاد آن بر رفتار ضدشهروندی شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقیمؤثر است.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی ، رفتار ضد شهروندی ، بی تفاوتی به کار ، بی تفاوتی به مدیر ، کینه توزی ، پرخاشگر