بررسی رابطهی فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی تربیت بدنی دانشگاههای شهر تبریز

وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان در هر سازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جابجایی باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان، تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. از سوی دیگر تلاش های یک سازمان، برای اجرای خط مشی ها و فرآیندهای پایدار چنانچه فرهنگ مناسبی در سازمان نضج نگرفته باشد، بینتیجه خواهد ماند. سازماندهی و نگهداری نظام سازمانی و بدنبال آن رشد تعهد سازمانی کارکنان یکی از وظایف مهم مدیریتی محسوب می شود و در این راستا، عوامل مختلفی از جمله فرهنگ سازمانی تاثیرگذار بر میزان تعهد کارکنان می باشد. پژوهش حاضر قصد دارد رابطه بین فرهنگ سازمان و تعهد سازمانی را مورد مطالعه قرار دهد. جامعه آماری این تحقیق را اعضای هیات علمی تربیت بدنی دانشگاه های شهر تبریز تشکیل می دهد که متشکل از 35 نفر می باشند که نمونه آماری در این تحقیق همان جامعه آماری می باشد. گرد آوری اطلاعات به وسیله پرسش نامه ارزیابی فرهنگ سازمانی OCAG و پرسش نامهی تعهد سازمانی آلن مایر و به شکل میدانی انجام شده است و فرضیه های تحقیق، رابطه بین فرهنگ سازمان و زیرمجموعه های آن با تعهد سازمان و زیر مجموعه های آن را به طور جداگانه مورد توجه قرار داده است. نتایج حاصل از یافته های تحقیق نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، اساتید تربیت بدنی