ارتباط بین تفکراستراتژیک با مدیریت تعالی بر اساس مدل EFQM در فدراسیون های منتخب ورزشی کشور

هدف کلی این تحقیق بررسی ارتباط تفکراستراتژیک با مدیریت تعالی بر اساس مدل EFQM در فدراسیون های منتخب ورزشی کشور بود. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است، به لحاظ هدف کاربردی بوده و به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان فدراسیون های تکواندو،دو و میدانی، وزنه برداری وتیراندازی باکمان کشورتشکیل میدادند که در مقطع زمانی اجرای پژوهش سال (1395)تعداد کل آنها طبق اعلام مدیریت منابع انسانی هریک از فدراسیون ها 102 نفر گزارش گردیده و تحقیق به صورت کل شمار انجام شد. در این پژوهش ابزار اندازهگیری پرسشنامه از چهاربخش شامل ویژگیهای فردی، پرسشنامه سنجش تفکر استراتژیک( لیدکا-(1998 و پرسشنامه خودارزیابی بر اساس مدل تعالی(EFQM (2000 به عنوان ابزار پژوهش استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها مورد تایید متخصصین مدیریت ورزشی قرار گرفت. برای پایایی درونی ضریب آلفای کرونباخ، برای پرسشنامه تفکر استراتژیک (0/916) و برای پرسشنامه مدل تعالی (0/943) EFQM به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی از قبیل ( جداول فراوانی، درصد، میانگین و انحراف استاندارد ) بهرهگیری شد. در بخش آمار استنباطی برای بررسی فرض نرمال بودن توزیع دادهها ابتدا از آزمون کولموگروف-اسمیرنف استفاده شد. در قسمت آزمون فرضیهها از ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، استفاده شد. نتایج یافتهها بیانگر این است که بین تفکر استراتژیک با مدیریت تعالی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. بین مولفه های مدیریت تفکر استراتژیک(تفکرسیستمی، عزم استراتژیک، فرصت طلبی هوشمندانه، پیشروی بر اساس رویکرد علمی و تفکر در زمان) غیر از پیشروی بر اساس رویکرد علمی با مدیریت تعالی رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون مشخص کرد که مولفه های تفکر استراتژیک قدرت پیش بینی مدیریت تعالی بر اساس مدل EFQM را دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، مدیریت تعالی ، فدراسیون ، کارکنان ، EFQM