ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان آذربایجان غربی

کیفیت زندگی کاری یکی از متغیرهایی است که اخیرا 0 به لحاظ اهمیت، موردتوجه بسیاری از مدیران که درصدد ارتقا کیفیت منابع انسانی خود هستند قرارگرفته است. همچنین فرایندی است که بهوسیله آنهمه اعضای سازمان از راه مجاری ارتباطی باز و متناسبی که برای این مقصود ایجادشده است در تصمیمهایی که به ویژه بر شغلشان، بر محیط کارشان به طورکلی اثر میگذارد، به نحوی دخالت میکند و درنتیجه، مشارکت و خشنودی آنها از کار بیشتر میشود و فشار عصبی ناشی از کار برایشان کاهش مییابد و در این تعریف کیفیت زندگی کاری نمایانگر نوعی فرهنگ سازمانی یا شیوه مدیریت است(سلمانی ،.(1384 کیفیت زندگی کاری یک ساختار چندبعدی است که رضایت کلی از زندگی کاری و تعالی کاری وزندگی، حس تعلق به گروه کاری، حس تعلق به خود، حس ارزشمندی و احترام را دربرمی گیرد. (مورین،.(2003بهر ه وری یعنی استفاده بهینه از منابع گوناگون، نسبت تولید کالاها و خدماتی که رضایت مصرفکنندگان را جلب کند، رضایت شغلی کارکنان را به حداکثر برساند و مطلوبیت زندگی کارکنان را در همه ابعاد آن افزایش دهد (ساعتچی ،.(1380 از طرفی بهره وری کارکنان تابعی از انگیزش، توان، شناخت شغل، حمایت سازمانی، سازگاری محیطی، بازخورد و اعتبار اقدامات مدیریتی است. در ارزیابی توان کارکنان، دانش کاری مربوط به شغل، تجربهی کاری مرتبط به شغل و استعداد مربوط به کار باید موردبررسی قرار گیرد و همچنین هریک از کارکنان بایستی ازآنچه که باید انجام دهند، زمان و چگونگی انجام آن شناخت خوبی داشته باشند و کار نیز موردقبول آنان باشد.حمایت سازمانی، به کمکی گفته میشود که کارکنان برای انجام دادن موفقیتآمیز کار به آن نیاز دارند.کارکنان اداره کل ورزش و جوانان نیز همچون کارکنان سایر سازمانها نیازمند توجه دارند. بررسی عوامل همچون کیفیت زندگی کاری و بررسی اثرات آن بسیار حیاتی و مثمر ثمر در امر توسعه و بهبود عملکرد این سازمان خواهد داشت. هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان آذربایجان غربی بود.