بررسی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و انگیزش شغلی در معلمان تربیت بدنی شهر بیرجند

امروزه تعلیم و تربیت آدمی امری دشوار است و در این میان معلمان برترین نقش را بر عهده دارند و نقطه آغاز هر تحول آموزشی و پرورشی به شمار می روند. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی شهر بیرجند بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان تربیت بدنی شهر بیرجند بود.که بر اساس اطلاعات مندرج در کارگزینی اداره آموزش وپرورش شهرستان بیرجند، 132 نفر بودند. به علت محدود بودن جامعه آماری، نمونه آماری برابر کل شمار محاسبه شد. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه که شامل پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران (1379)، پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (1991) و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ بود که ضرایب پایایی پرسشنامه ها امنیت شغلی (0/92) و تعهد سازمانی (0/88) و انگیزش شغلی (0/82) محاسبه گردید. تجزیه وتحلیل اطلاعات با تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 21 انجام شد.نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین امنیت شغلی با تعهد سازمانی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی شهر بیرجند رابطه ی معناداری وجود دارد. با توجه به ضریب تعیین 27 درصد از واریانس متغیر ملاک ( تعهد سازمانی) به وسیله متغیر پیش بین (امنیت شغلی) پیش بینی می شود. همچنین با توجه به ضریب تعیین 24 درصد از واریانس متغیر ملاک (انگیزش شغلی) به وسیله متغیر پیش بین ( امنیت شغلی) پیش بینی می شود. پیشنهاد می شود شرایط کاری مناسب به گونه ای که معلمان تربیت بدنی در محیط کار امنیت بیشتری داشته باشند فراهم گردد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، تعهد سازمانی ، انگیزش شغلی