بررسی ارتباط فناوری اطلاعات و ارتباطات با چابکی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط فناوری اطلاعات و ارتباطات با چابکی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری کلیه کارکنان اداری اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین به تعداد 182 نفر و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 127 نفر انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی مهربان (1393) و پرسشنامه میزان استفاده از فناوری اطلاعات قاسمی (1391) می باشد. تجزیه وتحلیل یافته ها در دو بخش توصیفی استنباطی انجام شد. از آزمون کالموگروف- اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها و از ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و چابکی سازمانی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد بین تمامی مولفه های فناوری اطلاعات و ارتباطات (نوع استفاده، استفاده از نرم افزارهای آموزش، نوع و میزان استفاده از اینترنت، نوع و میزان استفاده از سرویس های اینترنتی) و چابکی سازمانی رابطه معنی دار و مستقیمی وجود دارد. به طورکلی می توان بیان کرد استقرار فناوری مطلوب در بین کارکنان منجر به افزایش چابکی سازمان می شود. ایجاد و استقرار نظام پاداش یا تنبیه مبنی بر به کارگیری فناوری اطلاعات توسط کارکنان سازمان بر مبنای اهداف کارکردی از پیش تعیین شده سازمان موجب تقویت چابکی سازمان و درنتیجه افزایش به کارگیری فناوری در بین کارکنان خواهد بود.

کلیدواژه ها:

فناوری ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ، چابکی سازمانی ، اداره کل ورزش و جوانان