ارتباط بین هوش هیجانی و سبک های رهبری مدیران ادارات تربیت بدنی

هدف:پژوهش حاضر با هدف ارتباط بین هوش هیجانی و سبک های رهبری مدیران ادارات تربیت بدنی انجام گرفت.روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل 129 رییس، نواب رییس و دبیران هیاتهای ورزشی استان گیلان می باشد. آزمودنی ها دو پرسشنامه 1- پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ که دارای 9 خرده مقیاس می باشد و 2- پرسشنامه هوش هیجانی سیبریاشرینگ که یک ابزار 33 سوالی با مقیاس پنج ارزشی لیکرتی است و دارای پنج خرده مقیاس می باشد را تکمیل نمودند. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات، از آزمون های کالموگراف – اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، در سطح معنی داری (0/05 ≤ P) استفاده شد.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط مثبت و معنی داری بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی وجود دارد همچنین بیشتر مدیران از سبک رهبری تحول گرا استفاده کرده اند.نتیجه گیری: در مجموع، می توان نتیجه گرفت هوش هیجانی سهم عمده ای را در موفقیت شغلی و زندگی روزمره دارد و به مدیران در درک و تقدیر از احساسات و عواطف خود و دیگران و چگونگی واکنش مناسب به این هیجانات کمک می کند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سبک های رهبری