ارزیابی شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

زمینه و هدف: تحقیق حاضر با هدف ارزیابی شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس طراحی و اجرا گردید.روش کار: این تحقیق بر مبنای هدف، از نوع تحقیقات کاربردی بود. همچنین این تحقیق بر حسب روش گردآوری اطلاعات، از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس می باشند که تعداد آنان مطابق با آمارهای کسب شده تعداد، 320 نفر می باشد که بر اساس جدول حجم نمونه مورگان و بر اساس انتخاب تصادفی تعداد 175 نفر به عنوان نمونه تحقیق مشخص شد. ابزار گردآوری تحقیق حاضر، پرسشنامه استاندارد ماسری و جارون (2017) بود. در این پژوهش از روش های از آزمون کلوموگراف اسمیرنف و همچنین آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. کلیه روند تحقیق حاضر در نرم افزار SPSS نسخه 20 انجام گرفت.یافته ها: نتایج فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که میانگین شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز از عدد معیار 3 (سطح متوسط) پایین تر می باشد (963/1=میانگین). با توجه به سطح معناداری که پایین تر از 05/0 می باشد، لذا می توان اعلام داشت که شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز به طور معناداری دارای میانگین پایین تر از 05/0 می باشد. که نشان دهنده نامطلوب بودن وضعیت شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس می باشد.نتیجه گیری: به نظر می رسد مشکلاتی که اخیرا این اداره کل در جهت توسعه ورزش همگانی و قهرمانی استان فارس داشته است و برخی مشکلات مالی ناشی از نبود حامیان مالی قوی در استان فارس سبب گردیده است تا تلاش و زمان مدیران ارشد اداره کل ورزش و جوانان استان فارس در جهت رفع این مشکلات و معضلات متمرکز گردد. این مساله خود، سبب گردیده است تا وضعیت شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس در شرایط مطلوب و نامناسبی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، پاداش سبز ، ارزیابی سبز ، استخدام سبز ، توانمندسازی سبز