بررسی تاثیر استرس بر فرسودگی شغلی حسابرسان

مشاغل حوزه ی حسابداری، به خصوص حسابرسی از دیرباز به عنوان حرفه ای با سطح بالای استرس شناخته شده است. حسابرسی به طور معمول با ویژگی هایی چون حجم سنگین کاری، ضرب العجل های زیاد و فشار زمانی زمانی بیش از حد توصیف می شود. حجم کار نامتعارف و غیراستاندار، ناشی از افزایش حجم کاری در میان حسابرسان در طی فصول شلوغ کاری نسبت به سایر فصول کاری، که از شاخصه های آن می توان، مواجه شدن با ساعات کار طولانی و خواسته های کاری گسترده را نام برد ما را بر آن داشت که به بررسی رابطه استرس شغلی با فرسودگی شغلی حسابرسان با توجه به حجم کاری بپردازیم. ابزار مورد استفاده این پژوهش پرسشنامه در زمینه، عوامل استرس زای شغلی و خستگی عاطفی در قالب طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده است و جامعه آماری این پژوهش را کلیه حسابرسان شاغل در سازمان و موسسات حسابرسی (180 نفر) که به صورت تصادفی انتخاب شده اند، تشکیل می دهد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) نشان داد که از میان سه عامل ابهام، تعارض و گرانباری به عنوان زیر مجموعه های استرس در میان حسابرسان، تنها بین تعارض نقش و گرانباری نقش با فرسودگی شغل ارتباط معناداری دیده می شود.

کلیدواژه ها:

عوامل استرس زای شغلی ، فرسودگی شغلی ، گرانباری ، تعارض نقش