بررسی رابطه باورهای فراشناختی با سلمت روانی و رضایت شغلی در بین کارکنان بانک مسکن شعب استان خراسان شمالی

هدف مقاله، بررسی ارتباط بین باورهای فراشناختی با سلامت روانی و رضایت شغلی در کارکنان شعب بانک مسکن استان خراسانشمالی در نیمه دوم سال 1395 است. روش تحقیق، توصیفی-همبستگی است و از نظر هدف کاربردی. محقق جامعه آماری را کلیهکارکنان شعب بانک مسکن خراسان شمالی ( 120 نفر)تعیین نمود و سپس نمونه آماری را به روش کل شمار انتخاب کرد. قابل ذکراست، فرضیه های تحقیق با روش همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. محقق جهت جمع آوری داده های مورد نیاز،پرسشنامه های باورهای فراشناختی ولز و متیوس (1996 )، رضایت شغلی مینه سوتا ( 1967 ) و سلامت روانی گلدبرگ و هیلر (1979)را بکار گرفته است؛ نتایج بررسی پایایی هر یک از پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب: 0/95، 0/94 و 0/740 برآورد شد. نتایج تحقیق نشان داد: بین باورهای فراشناختی و هر یک از مولفه های آن با سلامت روانی و رضایت شغلی در جامعه آماری فوقارتباط معنی دار وجود دارد. بر این اساس کارکنانی که از باورهای فراشناختی و هر یک از مولفه های آن بهره می گیرند، از سلامتروانی و رضایت شغلی بهتری برخوردار خواهند شد.

کلیدواژه ها:

باورهای فراشناختی ، سلامت روانی ، رضایت شغلی ، بانک مسکن