بررسی تاثیر عوامل سازمانی و سرمایه فکری بر پیاده سازی مدیریت دانش

در حال حاضر مدیریت دانش به عنوان یک عامل اساسی و منبع حیاتی سازمان ها محسوب می شود ومزیت های رقابتی آینده به شکل توانایی سازمان ها در مدیریت دانش جلوه گرخواهد شد و سرمایه هایفیزیکی و مالی، جای خود را به سرمایه های فکری و ذهنی می دهند. امروزه سازمان ها به این نتیجه رسیده اندکه با پیاده سازی مدیریت دانش می توانند از ظرفیت ها و سرمایه های فکری شان در جهت بهبودعملکرد سازمانی استفاده کنند. البته اجرای اثربخش مدیریت دانش مستلزم توجه به عوامل کلیدی است که نقش کاتالیزور دارند و موجب تسهیل و توانمندی آن می گردند. این عوامل توانمندساز و تسهیل کننده،فعالیت هایی هستندکه در پیاده سازی مدیریت دانش حیاتی تلقی می شوند. در این تحقیق پس از بیان تعاریف و اهمیت و ضرورت به بررسی تاثیر مولفه های سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری،سرمایه رابطه ای) و همچنین ابعاد عوامل سازمانی(ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، فناوری اطلاعات) بر استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها پرداخته شده است. نتایج مطالعات نشان دادکه عوامل سازمانی و سرمایه فکری بر پیاده سازی مدیریت دانش در سطح سازمان ها تاثیر گذار می باشند

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سرمایه فکری ، عوامل سازمانى