CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نقش واسطه ای بازارمداری در ارتباط بین بازاریابی داخلی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: بانک های شهرستان بهشهر)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۶۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: BABEBKBE01_154
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۵۷.۶۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش واسطه ای بازارمداری در ارتباط بین بازاریابی داخلی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: بانک های شهرستان بهشهر)

  اسداله دیوسالار -
  جمشید سالار - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور
  مریم سازواری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

سازمان های امروزی به اهمیت کارکنان در بازاریابی موفق محصولات خود پی برده اند. بازاریابی داخلی ازمهم ترین مباحث بازاریابی سازمان های موفق است. بازاریابی داخلی نقش مهمی در کسب مزیت رقابتیسازمان ها دارد. هدف از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط بین بازاریابی داخلی، بازار مداری و رضایت شغلی است. این تحقیق در بین 245 نفر از کارکنان بانک های شهرستان بهشهر انجام گرفت. برای آزمون فرضیاتتحقیق از تحلیل مسیر استفاده شده است که با استفاده از مدل معادلات ساختاری و کاربرد نرم افزار لیزرل 8/80 انجام شده است. نتایج نشان می دهد که بازاریابی داخلی و بازارمداری بر رضایت شغلی کارکنانتأثیر مثبت دارد. نتایج همچنین نشان می دهد که تأثیر بازاریابی داخلی بر رضایت شغلی ، بیشتر از بازارمداری است که این نشان دهنده اهمیت بازاریابی داخلی برای سازمان ها است. بازاریابی داخلی ازطریق متغیر میانجی بازارمداری بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر مثبت دارد. در واقع، بخش عمده تأثیر بازاریابی داخلی بر رضایت شغلی، به واسطه بازارمداری است

کلیدواژه‌ها:

بازاریابی داخلی، بازارمداری، رضایت شغلی، هوشمندی بازار، چشم انداز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-BABEBKBE01-BABEBKBE01_154.html
کد COI مقاله: BABEBKBE01_154

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دیوسالار, اسداله؛ جمشید سالار و مریم سازواری، ۱۳۹۲، بررسی نقش واسطه ای بازارمداری در ارتباط بین بازاریابی داخلی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: بانک های شهرستان بهشهر)، همایش ملی مدیریت بازرگانی با محوریت: کسب و کارهای کارآفرینانه و اقتصاد دانش بنیان، رامسر، دانشگاه پیام نور استان مازندران، https://www.civilica.com/Paper-BABEBKBE01-BABEBKBE01_154.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دیوسالار, اسداله؛ جمشید سالار و مریم سازواری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (دیوسالار؛ سالار و سازواری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اری، مهدی، رنجبران، بهرام، فتحی، سعید و قربانی، حسن .(۱۳۸۸) ...
  • حسنقلی‌پور، طهمورث، انصاری، منوچهر و الهی گل، اکرم.(۱۳۹۱. بررسی تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینی، سیدمحمود، جزنی، نسرین، اسدالله، هوشنگ و سالار، جمشید . ...
  • سالار، جمشید .(۱۳۸۹). طراحی الگوی ارتباط بین گرایش بازار، گرایش ...
  • سیدجوادین، سیدضا .(۱۳۸۵). "مدیریت منابع انسانی"تهران _ انتشارات ترمه ...
  • Bouranta, N., Mavridoglou, G. and Kyriazopoulo S, P. (2005), _ ...
  • Efthymios, I., Vasilios Priporas , C(2011). The effect of internal ...
  • Hamp ton, G.M _ .D _ L(2004). Relationship of profes ...
  • Hogg, G, Cater, S & Dunne, A(1998), Investing in people; ...
  • Khalaf Ahmad, A. M., Al-Borie, H.M (2012). Impact of Internal ...
  • Kohli, A.K. and Jaworski, B.J. (1990), "Market Orientation: The Construct, ...
  • ), :MARKOR: a measure of 1993Kohli, A.K., Jaworski, B.J. and ...
  • ). The diffusion of market 2010Lam, S. K. Kraus, F., ...
  • ) , Journal 2008-1995), A survey of market orientation research(20 ...
  • ), 'International marketing and supply chain management', 2000Lings, LN( ) ...
  • ). Internal Marketing- A Tool _ Harness Employees Power 2010Mishra, ...
  • Mohammadi, R., Hashemi R. & Moradi A. R. (2012). Study ...
  • ), _ effect of a market orientation _ 1990Narver, J. ...
  • ) The impact of internal and external market 2012Paula R.A ...
  • ). The relationship between job satisfaction, job ۲۰۱۱Salehi, M . ...
  • - 516), .& 29Internationt Journal of Quality & Reliability Management ...
  • Souchon, A _ Lings, I. (2001), "Adopting internal marketing practices ...
  • Spiros, G. (2008). Antecedents of internal marketing practice: SOme preliminary ...
  • Voola, R. Casimir, G. and Haugen, H. (2003). "Leadership styles, ...
  • Zheng zhou , k., juanli j , su , ch ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بازاریابی > بازاریابی داخلی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.