CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شناسایی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای معیارهای مدیریت دانش: ضرورتی برای سازمانهای دانش بنیان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۳۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۵۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: BABEBKBE01_165
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۲.۱۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۳۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۳۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای معیارهای مدیریت دانش: ضرورتی برای سازمانهای دانش بنیان

  شیما فیض عارفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد
  رضوان حسینقلی زاده - استاد یار، عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد؛دکترای تخصصیPH.D
  محمدرضا آهنچیان - دانشیار، عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهددکترای تخصصیPH.D

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر در پی شناسایی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای معیارهای مدیریت دانش به عنوان ضرورتی برای سازمانهای دانش بنیان می باشد. این پژوهش با رویکرد کیفی و روش تحقیق،مطالعه موردی است. در این تحقیق از مصاحبه نیمه ساختاریافته و بررسی اسناد به عنوان ابزار سنجش استفاده شده است. جامعه تحقیق متخصصان مدیریت منابع انسانی و متخصصان مدیریت دانش می باشند که از طریقروش نمونه گیری هدفمند، با تعداد 10 نفر از آنها مصاحبه صورت گرفت. نتایج به دست آمده از این تحقیق، مجموعه معیارهایی از مدیریت دانش را که می توان در فرم ارزیابی عملکرد کارکنان مورد استفاده قرار گیرند را نشان می دهند

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-BABEBKBE01-BABEBKBE01_165.html
کد COI مقاله: BABEBKBE01_165

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فیض عارفی, شیما؛ رضوان حسینقلی زاده و محمدرضا آهنچیان، ۱۳۹۲، شناسایی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای معیارهای مدیریت دانش: ضرورتی برای سازمانهای دانش بنیان، همایش ملی مدیریت بازرگانی با محوریت: کسب و کارهای کارآفرینانه و اقتصاد دانش بنیان، رامسر، دانشگاه پیام نور استان مازندران، https://www.civilica.com/Paper-BABEBKBE01-BABEBKBE01_165.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فیض عارفی, شیما؛ رضوان حسینقلی زاده و محمدرضا آهنچیان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (فیض عارفی؛ حسینقلی زاده و آهنچیان، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آدین، علی، هاشم پور، لیلا، عطاپور، هاشم(۱۳۹۰. مطالعه وضعیت زیر ...
  • افخمی روحانی، حسین، حبیب الل، دعایی(۱۳۹۱). رابطه اقدامات منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • انصاری رنانی، قاسم، قاسمی نامقی، محمد(۱۳۸۸). ارزیابی اثر مدیریت دانش ...
  • آهنچیان، محمدرضا(۱۳۸۸). نظام ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه از دیدگاه مدیران ... (مقاله کنفرانسی)
  • یزی، عیسی، ابونوری، اسماعیل(۱۳۸۹). رتبه بندی دانشگاه ها برمبنای معیارهای ... (مقاله ژورنالی)
  • Anantatmula, Vittal, Kanungo, Shivraj(2006). Structuring the underlying relations among ...
  • the knowledge management outcomes. JOURNAL OF KNOWLED GE M AN ...
  • Bassi, L. and Van Buren, M. (1999), "Valuing investments in ...
  • Beijerse, U.R.P. (2000), "Knowledge management in small and medium sized ...
  • Boswell, W.R., and Boudreau, J.W. (2002). "Separating the developmental and ...
  • B owinR, HarveyD. "Human resource management : an experiential approach" ...
  • Carmeli, A. and Tishler, A. (2004), :The relationships between intangible ...
  • Carneiro, A. (2001), _ role of intelligent resources in knowledge ...
  • Knowledge Management, Vol. 5 No. 4, pp. 358-67. ...
  • of Taiwan Government. Expert Systems with Applications 2009; 36: 5376- ...
  • Chang Tsung-Han, Wang Tien-Chin. Using the fuzzy multi-criteria decision making ...
  • Chen, C. J., and Huang, J. W. (2009). Strategic human ...
  • Chong, S.C. (2006). KM Imp lementation and Its Influence _ ...
  • Chong, S.c(2006). KM critical Success factors A comparison of perceived ...
  • Chong, S.C, Kuan, Wong, Lin, B inshan(2006) _ Criteria for ...
  • Organizations. Industrial Management & Data Systems, Vol. 106 No. 7, ...
  • Dominguez, Alvarez(20 12), The impact of human resource disclosure on ...
  • Edmonstone, John(1996). 1 996), "Appraising the state of performance oppraisal", ...
  • sustainable competitivene S S in small and medium surveying practices. ...
  • Elnaby Hassan, Hassab, R. &Amal, A. & Said, Emad Mohammad ...
  • Fletcher, C. (2001). "Performance appraisal and management: the developing research ...
  • Gooijer, Jinette de(2002). Designing a knowledge management Performance framework. Journal ...
  • Hsieh, Ping Jung, Lin, Binshan, Lin, Chinho(2009). The construction and ...
  • Hsieh, Lung-Far, Chen, Shaw K.(2005). Incorporating voice of the consume. ...
  • Kiessling TS, Richey RG, Meng J, Dabic M. Explorin knowledge ...
  • Lee, Sang.M, Hong, S oongoo(2002) _ An _ terprise-wide knowledge ...
  • Martin, Emilio (2003). An Application of the Data Envelopment Analysis ...
  • McQueen, R. et al, Four Views of Knowledge and Knowledge ...
  • Martinez, M. (1998), _ collective power of employee knowledge", HR ...
  • Mohayidin, Mohd, Azirawani, Nor, Kamaruddin, Man Norfaryanti and Margono, Mar ...
  • Narasimha, S. (2000), _ Organisational Knowledge, Human Resource Management and ...
  • Pearson, T. (1999), ، :Measurements and the knowledge revolution", Quality ...
  • Petty, R. and Guthrie, J., 2000, "Intellectual Capital : literature ...
  • Ramstad, elise 2009 Promoting Performance and the Quality of Working ...
  • Skyrme, Divid, Amidon, Debra(1997).The Knowledge Agenda. The Journal of Knowledge ...
  • T arminaRobret and H.Gao Jennifer (2009), identifying acceptable performance appraisal ...
  • Tseng Ming-Lang. Using a hybrid MCDM model to evaluate firm ...
  • Wilson, John P.& Western, Steven(2000) Performance appraisal: an obstacle to ...
  • Whittom, Allen, Roy, M arie-chistine. (2009). Considering; Edvardasoon, Allen Particioant ...
  • Wu Wei-Wen, Yu-Ting Lee. Selecting knowledge management strategies by using ...
  • Xu, J., Li, Y. (2009), An empirical investigation of knowledge ...
  • Yahya, s.&Goh, M.k.2002. Managinh human resource toward- archieninh knowledge management ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۰۸۹۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.