بررسی نقش توانمندسازی استراتژیک در کارآفرینی سازمانی با رویکرد توسعه منابع انسانی (مورد مطالعه، کارکنان دانشگاه ایلام)
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 961
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BABEBKBE01_185
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1393
چکیده مقاله:
هدف: آیا نیروی انسانی توانمند شده می تواند در کارآفرینی سازمانی است نقش موثری داشته و به ایجادمزیت رقابتی و متفاوت شدن از سایر رقبا که ناشی خلاقیت و نوآوری است، سهمی داشته باشد. روش :تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی و پیمایشی به شمار می آید. ازنرم افزارهایlisrel و 8.53 spss19 برای تجزیه و تحلیل داده ها ، استفاده گردید .جامعه مورد نظرکارکنان دانشگاه ایلام می باشد که جمعیتی بالغ بر 282 نفر جمعیت دارد. در این تحقی از سرشماری استفاده کرده ایم.(الفای کرون باخ برای کل رابطه برابر با0/87می باشد). یافته ها : میزان رابطه ابعادتوانمندسازی استراتژیک (تبادل اطلاعات، ایجاد استقلال ساختاری، جایگزین تیم ها با سلسله مراتب) باکارآفرینی برابر با0/59و0/66و0/54 ومیزان رابطه کلی برابربا0/63می باشد. تمامی فرضیات تحقیق تایید شد. نتیجه گیری: که سازمان ها به کمک توانمند نمودن نیروی انسانی خود می توانند به کارآفرینی سازمانی بیشتری (خلاقیت و نوآوری) دست یابند و از سایر رقبا خود در عرصه های جدید بازار پیشیبگیرند. مدیریت سازمان با ایجاد تیم و در کنار هم قرار دادن نیروی انسانی توانمند می تواند، پروژه های کاری را انجام بدهد که هیچ گاه قادر به انجام آن نبوده است و نیروی انسانی توانمند، نیازمند فکر نوخواهد بود، یعنی فکر نو را گرفته و ایجاد فکر نو می کند و به عبارتی کالاهای قدیمی را به کالاهای جدید و کالاهای جدید را به کالاهایی با کیفیت تر تبدیل می نماید
کلیدواژه ها:
توانمندسازی استراتژیک – خلاقیت و نوآوری – کارآفرینی – مزیت رقابتی – توسعه منابع انسانی
نویسندگان
محمد تابان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام
احسان نامدارجویمی
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه ایلام
فاطمه صیادی
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه ایلام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :