بررسی تاثیرشاخص های عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی: بانک کشاورزی موردمطالعه:ادارات مرکزی بانک کشاورزی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 498

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BCONF01_008

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیرشاخص های عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان در ادارات مرکزی بانک کشاورزی انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف ، یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 288 نفر برآورد گردید. پس از جمع آوری داده ها، با استفاده از آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه و با استفاده از روایی محتوایی و عاملی، روایی پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت از آنجائیکه مقدار آلفای کرونباخ پرسشنامه عدالت سازمانی برابر با 929/0 و پرسشنامه عملکرد کارکنان برابر با 816/0پایایی پرسشنامه تائید شد.و با نظر و مشورت تعدادی از اساتید دانشگاهی و کارشناسان بانک، روایی پرسشنامه ها هم تایید شد. سپس با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف، توزیع داده ها مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالتمراوده ای بر عملکرد کارکنان بانک کشاورزی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای ، عملکرد کارکنان

نویسندگان

فریده حق شناس کاشانی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مر کزی دانشکده مدیریت

محمدجواد محمودی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مر کزی دانشکده مدیریت

رسول معینی

کارشناس ارشد رشته دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مر کزی دانشکده مدیریت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :