بررسی کیفی نقش مدیریت استعداد در ایجاد مزیت رقابتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 598
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_030
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
موفقیت سازمان های قرن 21 به استفاده موثر از افراد مستعد بستگی دارد. سازمان های استعدادگرا دائماً درجستجوی استعدادهای جدید است در هر سازمان افراد و نیروی انسانی هستند که با استفاده از فرایندها، فناوری و سرمایه هایسازمانی به خلق ارزش می پردازند و محصولات را تولید کرده و خدمات را ارائه می دهند. بنابراین این بدان معنا است که هرچه کارکنان سازمان توانمندتر باشند عملکرد سازمانی نیز بهبود خواهد یافت. این منطق زیربنائی مدیریت استعداد جهتجذب، بهبود و استفاده از بهترین کارکنان مستعد جهت دستیابی به نتایج تجاری بهتر و کسب مزیت رقابتی می باشد. اگر چهانباشت تحقیق ها در مورد مدیریت استعداد بینش مفیدی را فراهم کرده است، تجزیه و تحلیل رسمی کمی از تأثیر مدیریتاستعداد در خلق مزیت رقابتی برای سازمان وجود دارد. در این راستا، این مطالعه با هدف پر کردن خلاء تحقیقاتی در اینزمینه به بررسی کیفی نقش مدیریت استعداد در ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها پرداخته است. نتایج نظری این تحقیق میتواند به عنوان راهنمای راه و مکملی در راستای توجه بیشتر به مدیریت استعدادها جهت بهره مندی از مزایای این سیستم درراستای نیل به مزیت رقابتی برای سازمان باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا مدملی
کارشناس ارشد رشته مدیریت، گرایش منابع مدرس دانشگاه پیام نور واحد اندیکا مسجد سلیمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :