بررسی ارتباط بین شخصیت خلاق مدیران با رضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی: نیروهای نظامی شهر اصفهان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 391
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_051
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر، تعیین نقش ابعاد شخصیت خلاق مدیران نظامی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان نیروهـا ی نظـام ی بـوده است. جامعه آماری تحقیق را نیروهای نظامی و انتظامی شهر اصفهان تشکیل داده است نمونه مورد نظر بـا اسـتفاده از نمونـه گ یـ ریتصادفی خوشه ای انتخاب شد. تعداد کل نمونه پژوهش حاضر 792 نفر بودند. مدیران با استفاده از آزمون خلاقیت عابـد ی (1362 (و کارمندان با استفاده از مقیاس رضایت شغلی دایر و جکسن (1999 (مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج آزمون همبستگی نشـان داد؛ بـ ین شخصیت خلاق و ابعاد شخصیت خلاق مدیران نظامی و رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی رابطه معنادار وجود ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرحناز شیری
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی موسسه آموزش عالی امام جواد(ع) یزد
کاظم برزگربفروئی
عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :