بررسی عوامل تأثیر گذار بر حمایت سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 509
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_162
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
از آنجا که نیروی انسانی مهمترین سرمایه ی هرسازمان است سازمان باید حمایت همه جانبه ای از کارکنان خود داشته باشدحمایت سازمانی موجب می شود کارکنان در برابر سازمان احساس تعهد کنند اهداف سازمان را اهداف خود بدانند و در راه رسیدن به آن تلاش کنند,اگرکارکنان احساس کنند که سازمان به آنها توجه دارد به منافع آنها می اندیشد برای خواسته های آنها اولویت قائل است مورد حمایت سازمانهستند به سازمان اعتماد می کنند به آن تعلق و دلبستگی پیدا می کنند به اهداف سازمان وفادار می مانند. این پژوهش به صورت علمی ترویجی و بر اساس مرور ادبیات طراحی شده و نتایج این مطالعه نشان داد که حمایت سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر دارد و همچنین نوآوری سازمانی و حمایت مدیریت ارشد و توانمندسازی کارکنان هم بر حمایت سازمانی تأثیر گذار است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید صحت
دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی
زهرا محمدعلی خانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی بیمه، دانشگاه آزاد قزوین، ایران