بررسی رفتار شهروندی سازمانی و مزیت رقابتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 325
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_176
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
بخش زیادی از تفاوت های میان سازمان های امروزی به قابلیت و ظرفیت منابع انسانی آنها بر می گردد . رقبای ما می توانند از مزیت های دیگر مانند تکنولوژی، دسترسی جهانی یا از سیستم های فناوری اطلاعات کپی برداری کنند و به سادگی در این زمینه از ماپیشی بگیرند، تنها منبع کاملا منحصر به فرد و نامحدود در هر سازمانی منابع انسانی آن است . هدف از انجام این پژوهش شناسایی تاثیر رفتارشهروندی سازمانی بر مزیت رقابتی می باشد. تحقیق حاضر دارای یک فرضیهاصلی و چهار فرضیه فرعی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر برابر 250 نفر از کارکنان شعب بانک ملت می باشد و تعداد نمونهآماری براساس جدول مورگان برابر با 146 نفر است روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار spss استفاده شده است . بر اساس نتایج حاصل ازتحقیق می توان بیان داشت مولفه های رفتار شهروندی بر مزیت رقابتی کارکنان تاثیر دارد و در نهایت نتیجه گیری و پیشنهاد ارائه گردیده است
نویسندگان
حمید کتابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
محمدهادی منصورلکورج
استاد یار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس