بررسی رفتار شهروندی سازمانی و مزیت رقابتی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 325

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BCONF01_176

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

بخش زیادی از تفاوت های میان سازمان های امروزی به قابلیت و ظرفیت منابع انسانی آنها بر می گردد . رقبای ما می توانند از مزیت های دیگر مانند تکنولوژی، دسترسی جهانی یا از سیستم های فناوری اطلاعات کپی برداری کنند و به سادگی در این زمینه از ماپیشی بگیرند، تنها منبع کاملا منحصر به فرد و نامحدود در هر سازمانی منابع انسانی آن است . هدف از انجام این پژوهش شناسایی تاثیر رفتارشهروندی سازمانی بر مزیت رقابتی می باشد. تحقیق حاضر دارای یک فرضیهاصلی و چهار فرضیه فرعی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر برابر 250 نفر از کارکنان شعب بانک ملت می باشد و تعداد نمونهآماری براساس جدول مورگان برابر با 146 نفر است روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار spss استفاده شده است . بر اساس نتایج حاصل ازتحقیق می توان بیان داشت مولفه های رفتار شهروندی بر مزیت رقابتی کارکنان تاثیر دارد و در نهایت نتیجه گیری و پیشنهاد ارائه گردیده است

نویسندگان

حمید کتابی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

محمدهادی منصورلکورج

استاد یار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس