بررسی عوامل موثر برکارآفرینی سازمانی وتاثیر آن ها بر نهادینه شدن کارآفرینی درشرکت های وابسته به پارک علم و فناوری دانشگاه تهران

شرایط محیطی یک سازمان و تقاضای گسترده از آن و هم چنین وجود فرصت ها و تهدیدات ،تصمیم گیری استراتژیک را به یک عنصر کلیدی در سازمان تبدیل کرده است.بهره گیری از کارآفرینان سازمانی و ایده های نوآورانه که سرچشمه آن درون سازمانی است،از جمله استراتژی هایی است که برخی سازمان ها از آن بهره می گیرند.با نهادینه شدن کارآفرینی در سازمان نه تنها افراد سازمان علاقمند به ایجاد تغییر در محیط پیرامون خود می شوند بلکه نوآوری های مورد نظر سازمان را نیز راحتر می پذیرند و در نتیجه سازمان سریعتر با محیط وفق می یابد.هدف از انجام این مقاله بررسی عوامل تاثیر گذار بر کارآفرینی سازمانی بر اساس مدل چن و کورکتو است.به این منظور 115 پرسشنامه بین کارکنان شرکت های وابسته به پارک علم و فناوری توزیع گردید که قابلیت پایایی و اعتبار پرسشنامه پس از گردآوری نظریات کارکنان باروش آلفای کرونباخ برابر با .79 برآورد شده که مبین قابلیت اعتماد مناسب آن است. مقیاس انداازه گیری داده ها در یکسری از سوالات بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت اندازه گیری شده است.این 5 گزینه از خیلی کم شروع و به خیلی زیاد ختم می شود.داده های جمع آوری شده پس از کدگذاری به وسیله پرسشنامه ها با نرم افزار و بر مبنای سنجش میزان ضریب همبستگی اسپیرمن تحلیل شد و اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت .نتایج بدست آمده از آن حاکی است که بین ویژگی های فردی ، سازمانی و ساختاری و نهادینه شده کارآفرینی سازمانی در سازمان اتباط مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، سازمان سنتی ، پارک علم و فناوری ، تحلیل عاملی