بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی کارکنان بانک توسعه و تعاون شهر شهرکرد

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی کارکنان بانک توسعه و تعاون شهر شهرکرد می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانک توسعه و تعاون شهر شهرکرد که تعداد 210 نفر بود که بر اساس جدول مورگان (120) نفر به عنوان نمونه آماری درنظرگرفته شدند. ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه ی نظام مدیریت استعداد بود . این ابزار استاندارد برای سنجش نظام مدیریت استعداد سازمان به کار میرود که توسط احدی و همکارانش (2012) طراحی شده است پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی اچیو استفاده شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی استفاده گردید که چند مرتبه متوالی در اختیار اساتید متخصص مدیریت قرار گرفته و در هرمرحله، اصلاحات پیشنهادی لازم در پرسشنامه اعمال گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، %92 و 0/91 تعیین شده که نشان دهنده پایایی مناسب ابزار اندازه گیری بود. پس از جمع آوری داده ها، تجزیه و تحلیل آنها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت. در سطح توصیفی، مشخصه های آماری نظیر فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و در سطح استنباطی متناسب با سطح داده ها و فرضیه ها نیز، آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و آزمون تحلیل واریانس یک راه ه استفاده گردید. نتایج یافته ها نشان داد؛ بین نمره ی مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی =r) 0/20)رابطه معنی دار وجود دارد.بین نمره ی جذب استعداد و عملکرد سازمانی =r) 0/02)رابطه معنی دار وجود ندارد. لذا فرضیه اول رد می گردد. بین نمره ی همسونگهداشت استعداد =r) 0/16)رابطه معنی دار وجود دارد. بین نمره ی توسعه و آموزش استعداد و عملکرد سازمانی =r) 0/47)رابطه معنی دار وجود دارد. دهد بین نمره ی نظام حفظ استعداد هاو عملکرد سازمانی =r) 0/77)رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، عملکرد سازمانی ، بانک توسعه و تعاون شهر شهرکرد