مدل مفهومی روابط و اثرات مولفه های نوع شناسی اجتماعات کاری در تعیین نوع اجتماعات کاری: استفاده از روش دیمتل

پژوهش ها نشان داده اند که مدیریت هدفمند اجتماعات کاری به صورت همراستا با اهداف سازمان، نتایج بسیار مطلوبی برای سازمان ها خواهند داشت. به ویژه این اجتماعات کاری می توانند در بهبود مدیریت دانش در سازمان نقش بسزایی داشته باشند. با مرور تجربیات و پژوهش های گذشته میتوان به موضوعی ناگفته در این تجربیات و تحقیقات اشاره کرد و آن عدم بررسی عوامل ساختاری سازمان در تعیین نوع و مدیریت اجتماعات کاری است. از این رو در این پژوهش تلاش شده است تا علاوه بر شناسایی روابط ساختاری و نوع اجتماعات کاری سازمان به شناسایی روابط علی- معلولی میان مولفه های نوع شناسی اجتماعات کاری نیز پرداخته شود. به همین منظور پس از بررسی ادبیات و تعیین روابط میان عوامل ساختاری سازمان و مولفه های نوع شناسی، با استفاده از فرایند دلفی فازی و نظر خبرگان، ماتریس ارتباط ساختار و مولفه های نوع شناسی سازمان استخراج شده است. سپس با استفاده از روش دیمتل روابط علی-معلولی مولفه های نوع شناسی شناخته شده است. نتایج نشان میدهد هفده عامل ساختاری سازمان در تعیین نوع مولفه اجتماعات کاری موثر بوده است. همچنین از میان مولفه های تعیین نوع اجتماعات کاری فرایند خلق اثرگذارترین و پایداری اعضا اثرپذیرترین مولفه در تعیین نوع اجتماعات کاری هستند.

کلیدواژه ها:

اجتماعات کاری ، نوع شناسی ، دلفی فازی ، دیماتل