بررسی تاثیر نگهداشت کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد نوآورانه سازمان در گروه کارخانجات صنام
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 718
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BLOCKCHAIN01_135
تاریخ نمایه سازی: 27 آذر 1398
چکیده مقاله:
این مطالعه یکی از اولین تحلیل های تجربی برای بررسی تاثیر نگهداشت کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد نوآورانه سازمان است. روش تحقیق توصیفی همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش کارمندان و مدیران گروه کارخانجات صنام می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار smart pls استفاده شد و نتایج نشان دادند نگهداشت کارکنان بر شیوه های مدیریت منابع انسانی و بهبود عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنادار دارد همچنین شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه سازمان تاثیر مثبت و معنادار دارد و نگهداشت کارکنان بر بهبود عملکرد نوآورانه سازمان و نقش میانجی شیوه های مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عیسی نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه علوم انسانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
ابوالفضل دانایی
استادیار، گروه علوم انسانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران