CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی مولفه های وفاداری کارکنان به سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: BMBECONF02_010
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۹.۶۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مولفه های وفاداری کارکنان به سازمان

  امین پناه - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، گروه رهبری و توسعه آموزش، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

با توجه به وضعیت کنونی اقتصاد کشور، مهمترین خواسته مردم بهبود شرایط اقتصادی خویش می باشد. از آنجا که دستمزد کارمندان در سازمان های دولتی به ویژه معلمان و کارکنان آموزش و پرورش امروزه کمتر از مخارج روزمره می باشد اکثر کارمندان نسبت به این موضوع نگران هستند و درصدد تغییر شغل و یافتن شغل مناسب می باشند چرا که در بازار آزاد به کسب درآمد بیشتر امیدوارند و بیشتر خواهان کار در بازار آزاد هستند. لذا هدف از انجام این تحقیق، بررسی مطالعات انجام شده در رابطه با مولفه های وفاداری کارکنان نسبت به سازمان می باشد. اطلاعات این مطالعه مروری از طریق جستجوی منابع الکترونیکی و بانکهای اطلاعاتی و نیز مقالات و پژوهش ها با تاکید بر واژه های کلیدی نیروی انسانی، وفاداری سازمانی، سازمان، رضایت شغلی در اینترنت و سایت های مرتبط و استفاده از مجلات علمی پژوهشیجمع آوری شد. بررسی ها نشان داد که وفاداری کارکنان به سازمان و ماندگاری طولانی مدت آنها در سازمان، موجب تقویت بخش نیروی انسانی سازمان شده و منافع زیادی را برای سازمان در بر خواهد داشت. نتایج نشان داد که کارکنانی که به سازمان وفادار بوده و در طول سالهای متمادی برای سازمان فعالیت می کنند، با سیاست ها، استراتژی ها و رسالت سازمان به خوبی آشنا بوده و می دانند چگونه باید در راستای منافع سازمان و همسو با اهداف خود قدم بردارند و در نتیجه نیازی به آموزش، توجیه و مسایلی از این قبیل ندارند. همچنین نتایج نشان داد که احساس وفاداری به سازمان موجب می شود تا کارکنان با انگیزه ی بیشتر مشتاقانه به فعالیت بپردازند و در نتیجه خروجی آنها به مراتب بهتر و بهره-وری بالاتری خواهند داشت. این انگیزه و وفاداری به سازمان در کارکنان، موجب احساس تعهد، تعلق و رضایت شغلی خواهد شد. کارکنان وفادار به سازمان، نسبت به اهداف سازمان احساس مسیولیت می-کنند و در راستای این اهداف فعالیت کرده و تصمیمات مدیران را به اجرا می گذارند.

کلیدواژه‌ها:

نیروی انسانی، وفاداری سازمانی، سازمان، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-BMBECONF02-BMBECONF02_010.html
کد COI مقاله: BMBECONF02_010

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پناه, امین، ۱۳۹۸، بررسی مولفه های وفاداری کارکنان به سازمان، دومین کنفرانس بین المللی پیشرفت در مدیریت، کسب و کار تجارت اقتصاد و امور مالی، آلمان، شرکت همایش آروین البرز، https://www.civilica.com/Paper-BMBECONF02-BMBECONF02_010.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پناه, امین، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (پناه، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۵۳۳۹
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.