بررسی عوامل کلیدی بهره وری نیروی انسانی براساس روش VIKOR فازی ( مطالعه موردی : شرکت تعمیرات نیروی برق )
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 468
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BPJCEE01_149
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
در دنیای رقابتی امروز به حداکثر رساندن میزان سود با ثابت نگه داشتن میزان سرمایه برای شرکت ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است در این میان یکی از مهم ترین سرمایه های هر سازمان نیروی انسانی می باشد. تحقیق حاضر بر آن است تا با شناسایی مهمترین معیارهای تاثیرگذار بر بهره وری، در شرکت تعمیرات نیروی برق، بع اولویت بندی آنها با استفاده از تکینک های تصمیم گیری چند معیاره بپردازد بدین منظور ابتدا 57 گزینه با توجه به پژوهش های پیشین و شرایط تحت مطالعه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفت و از میان آنها 30 گزینه در شش گروه مدیریتی، اجتماعی، فرهنگی، فیزیکی، فردی و اجتماعی شناسایی و گروه بندی گردید. با استفاده از انجام مصاحبه و بهره گیری از روش Fuzzy VIKOR به اولویت بندی این شش گروه از عوامل پرداختیم. نتایج محاسبات نشان داد عوامل مدیریت اولویت اول می باشند. محاسبات را برای گزینه های قرار داده شده در این گروه تکرار نمودیم. در نهایت آموزش، ارزیابی عملکرد و طراحی مشاغل از مهم ترین گزینه های تاثیرگذار بر روی بهره وری نیروی انسانی شناخته شدند. با بررسی مشکلات موجود پیشنهادهایی جهت پیاده سازی بهتر این گزینه ها در پایان تحقیق ارائه شده است.
نویسندگان
مهسا اسدی پویا
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مهناز زارعی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :