بررسی و تببین رابطه بین هوش سازمانی با خلاقیت و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان)

با توسعه دانش و فناوری، محیط های کسب و کار به محیطی رقابتی و پر از چالش تبدیل گردیده و پارادایم های جدیدی ظاهر شده که بقاء را برای بسیاری از بنگاه ها مشکل ساخته است. در چنین محیطی طبیعی است که امتیازهای رقابتی تغییر شکل می دهند. از بزرگترین امتیازهای رقابتی در پارادایم های جدید کسب و کار می توان به یادگیری، خلاقیت و هوش اشاره کرد. هدف از انجام این تحقیق، بررسی و تببین رابطه بین هوش سازمانی با خلاقیت و یادگیری سازمانی در شرکت برق منطقه ای خوزستان می باشد. تعداد کل جامعه آماری تحقیق حاضر 4422 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان می باشد. روش نمونه گیری این پژوهش به روش تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با 843 نفر می باشد . بیرای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. داده های پژوهش از طریق نرم افزار spss18 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین متغیرهای هوش سازمانی با خلاقیت و یادگیری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، خلاقیت و یادگیری سازمانی