CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در معلمان ابتدایی بخش شیبکوه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: BUSINESS01_082
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۴.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در معلمان ابتدایی بخش شیبکوه

  علیرضا پژمان - دانشجو کارشناسی راهنمایی و مشاوره، دانشگاه فرهنگیان، دبیر رسمی آ.پ هرمزگان
  محمد رحیمی - دبیر رسمی آ.پ بخش شیبکوه، استان هرمزگان
امان. برزگر - دانشجو کارشناسی آموزش زیست، دانشگاه فرهنگبان، دبیر رسمی آ.پ هرمزگان

چکیده مقاله:

نظام اموزش و پرورش از بزرگ ترین و گسترده ترین سیستم های درون هر جامعه ای است که سرنوشت ان جامعه را در بلند مدت تعیین می کند و در حقیقت خوشبختی یابد بختی هر جامعه به اموزش و پرورش ان بستگی دارد.یکی از مهم ترین اجزای این سازمان معلمان ان می باشند که پیش برنده اصلی این سازمان می باشند که این اجزا مهم را ویژگی های خاص انها مشخص می کند؛ سازمان اموزش و پرورش به منظور تحقق اهداف خود یعنی تعلیم و تربیت انسان ها، مستلزم برخورداری از معلمان دلسوز ودارای رضایت شغلی بالا است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین معلمان ای که در سال تحصیلی 1396-1397 در بخش شیبکوه استان هرمزگان در مقطع ابتدایی در حال تدریس بودند در این پژوهش به دو عنصر مهم در روابط سازمانی:عدالت سازمانی،رضایت شغلی پرداخته شده است.هدف از چنین پژوهشی مشخص کردن رابطه بین عدالت سازمانی ورضایت شغلی و تعین مقدار رضایت شغلی از طریق عدالت سازمانی بوده است.پژوهش حاضر از نوع توصیفی_همبستگی است.جامعه اماری آن را کلیه معلمان ای که در سال تحصیلی 1397-1396 در مقطع ابتدایی بخش شیبکوه در حال تدریس بوده اند. جامعه اماری 132 که 100 نفر با استفاده از نمونه گیری ساده انتخاب شد.به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه رضایت شغلی (اسمیت، کندال و هالین) و عدالت سازمانی (مورمن، 1990 ) استفاده شدکه هر دو روا و پایا بودند. به منظور توصیف فرضیات این پژوهش از جداول توزیع فراوانی محاسبه شاخص های اماری میانگین،انحراف استاندارد،و به منظور استباط نتایج از ازمون همبستگی پیرسون و، ماتریس همبستگی و محاسبات رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنا داری وجود داری بقیه نتایج در متن پژوهش.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، عدالت سازمانی، معلمان ابتدایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-BUSINESS01-BUSINESS01_082.html
کد COI مقاله: BUSINESS01_082

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پژمان, علیرضا؛ محمد رحیمی و امان. برزگر، ۱۳۹۷، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در معلمان ابتدایی بخش شیبکوه، کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران، کرج، دانشگاه جامع علمی کاربردی سازمان همیاری شهرداری ها، https://www.civilica.com/Paper-BUSINESS01-BUSINESS01_082.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پژمان, علیرضا؛ محمد رحیمی و امان. برزگر، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (پژمان؛ رحیمی و برزگر، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۸۸۲۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.