ارزیابی سبک رهبری تحول آفرین بر نگرش و انگیزش کارکنان بانک صادرات شهر کرمان

هدف پژوھش حاضر بررسی اثر سبک رھبری تحول آفرین بر انگیزش کارکنان شعب بانک صادرات شھر کرمان است. مفھوم اولیه رھبری تحول آفرین توسط برنز و در نتیجه تحقیقات توصیفی او پیرامون رھبران سیاسی ارائه شد. برنز رھبری تحول آفرین را به عنوان فرایندی که در آن رھبران و پیروان ھمدیگر را به سطح بالاتری از اخلاق و انگیزه سوق می دھند، تعریف کرد. باس، براساس نظریه برنز در مورد رھبری تحول آفرین، نظریه جدیدی را ارائه نمود. باس، رھبر تحول آفرین را به عنوان کسی که پیروان را توانمند می سازد و به آن ھا در جھت عملکرد فراتر از انتظاراتشان انگیزه می دھد و آن ھا را تشویق به پیروی از اھداف دسته جمعی به جای منافع شخصی تعریف می نمای

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تعاملی ، سبک رهبری رهاشده ، انگیزش کارکنان ، رهبر تحول گرا