بررسی تاثیر ارگونومی بر کیفیت زندگی کاری: مورد مطالعه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران

زمینه و هدف: عدم توجه به اصول ارگونومی و رعایت نکردن آنها در محیط کار، هزینه های بسیار زیادی را هم برای کارفرما و هم برای کارکنان به دنبال خواهد داشت و موجب کاهش کارائی و کیفیت می گردد. این مقاله با هدف بررسی بررسی تاثیر ارگونومی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان رسمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران انجام گرفت. روش پژوهش: روش این پژوهش از نوع توصیفی (غیرآزمایشی) و از نوع همبستگی است. برای جمع آوری داده ها پس از تعیین روایی و پایایی، از پرسشنامه های ارگونومی و کیفیت زندگی کاری استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ به تایید رسید. جامعه مورد مطالعه کارکنان رسمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران می باشد که از طریق فرمول کوکران نمونه مورد آزمون از میان 293 نفر کارمند، 168 نفر انتخاب گردید. پس از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss19 و روش های آماری رگرسیون، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش: با استناد به یافته های تحقیق مشخص گردید که بین ارگونومی و کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. همچنین بین سه بعد ارگونومی (ادراکی، زیست شناختی، روانشناسی) با کیفیت زندگی کاری ارتباط مثبت و معنادرای وجود دارد. از میان ابعاد ارگونومی، بعد ادراکی بیشترین تاثیر را بر کیفیت زندگی کاری می گذارد. همچنین میان متغیرهای دموگرافی و کیفیت زندگی کاری تفاوت معناداری وجود ندارد. در نتیجه برای بالا بردن کیفیت زندگی کاری کارکنان، بالا بردن اصول ارگونومی تاثیر زیادی دارد جمع بندی: مدیریت منابع انسانی و مدیریت تجهیزات باید با استراتژی متناسب با اصول ارگونومی، فقدان تناسب میان تکنولوژی و استفاده کننده از آن را برطرف نمایند.

کلیدواژه ها:

ارگونومی ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی