بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و تعلق شغلی کارکنان (مورد مطالعه :دانشگاه های کردستان و آزاد اسلامی سنندج)

پژوهش حاضردر پی شناسایی رابطه سرمایه روانشناختی و تعلق شغلی کارکنان دانشگاه کردستان و دانشگاهآزاد اسلامی واحد سنندج بود، برای سنجش سرمایه روانشناختی از مدل و پرسشنامه طراحی شده توسطلوتانز و همکاران (2007) و برای تعیین میزان تعلق شغلی کارکنان از پرسشنامه از پرسشنامه تعلق خاطرکاریشاوفلی و بکر(2003) استفاده شد. جامعه آماری را کلیه کارکنان دانشگاه کردستان و دانشگاه آزاد اسلامیواحد سنندج در سال 1394 (475 نفر) تشکیل داده اند، که بر اساس فرمول کوکران 212 نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند؛ پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود. دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS20و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام محاسبه و مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفتند. به طور کلی نتایج آزمون فرضیات نشان میدهد بین ابعاد متغیر سرمایه روانشناختی و تعلق شغلیکارکنان رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، تعلق شغلی ، دانشگاه کردستان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج