CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی و شناسایی فرهنگ تغییر اثربخش در شرکت ملی حفاری ایران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: BUSUCONF01_012
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۱۲ مگابات (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی و شناسایی فرهنگ تغییر اثربخش در شرکت ملی حفاری ایران

    فرج اله رحیمی - استادیار دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز
  جابر ظفرپور امیرآباد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران اهواز

چکیده مقاله:

یکی از مهم ترین ویژگی های سازمان های امروزی تغییر است. برای ایجاد تغییر سازمانی اثربخش، بادوام و سرانجام تحول آفرین، معمولا به یک فرهنگ تغییر بنیادی نیاز است. بنابراین، این پژوهش با هدف شناسایی اثربخش ترین فرهنگ تغییردر شرکت ملی حفاری ایران؛ درصدد آزمون تجربی چارچوب مفهومی برای ارزیابی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی و نگرش های تغییر سازمان است. بدین منظور، از پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL برای سنجش متغیرهای تحقیق بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که فرهنگ سازمانی به طور مستقیم بر اثربخشی سازمان تاثیر دارد و این تاثیر با میانجی گری نگرش های کارکنان نسبت به تغییر می تواند به طور قابل ملاحظه ای افزایش پیدا کند. همچنین نتایج نشان می دهد که فرهنگ بومی بیشترین تاثیر را در ایجاد تغییری اثربخش در سازمان دارد و وجود یک فرهنگ مشارکتی در فرایند تغییر سازمان می تواند به طور چشمگیری باعث افزایش قابلیت های تغییر سازمان و تطبیق آن با محیط شود.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، تغییر سازمانی، اثربخشی، شرکت ملی حفاری ایران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-BUSUCONF01-BUSUCONF01_012.html
کد COI مقاله: BUSUCONF01_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی, فرج اله و جابر ظفرپور امیرآباد، ۱۳۹۵، ارزیابی و شناسایی فرهنگ تغییر اثربخش در شرکت ملی حفاری ایران، اولین همایش ملی پایداری کسب و کار، اهواز، دانشگاه شهید چمران اهواز، https://www.civilica.com/Paper-BUSUCONF01-BUSUCONF01_012.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحیمی, فرج اله و جابر ظفرپور امیرآباد، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (رحیمی و ظفرپور امیرآباد، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۳۷۱۲
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.