طراحی مدل سه سطحی دانش آفرینی اثربخش
محل انتشار: اولین همایش ملی پایداری کسب و کار
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 485
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSUCONF01_014
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف شناسایی بسترهای فرهنگی و اجتماعی مناسب جهت برقراری یک سیستم مدیریت دانش کارا در شرکت ملی حفاری ایران، در صدد آزمون تجربی چارچوب مفهومی برای ارزیابی رابطه بین فرهنگ سازمانی، فرایند دانش آفرینی و اثربخشی سازمانی است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و نحوه گرداوری داده ها توصیفی است. پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزارهای SPSS.18 و LISREL.8/5 برای بررسی رابطه ی بین این متغیرها به کار گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که انواع مختلف فرهنگ سازمانی با دانش آفرینی و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند؛ و فرایند تبدیل دانش SECI کاملا رابطه ی فرهنگ سازمانی با اثربخشی را میانجی گری می کند. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ ادهوکراسی بیشترین نقش را در توسعه و بهبود یک سیستم مدیریت دانش کارا دارد و وجود یک فرهنگ نوآورانهو کار آفرین در جریان تبدیل دانش و خلق دانش جدید ضروری است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرج اله رحیمی
استادیار دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز
جیران محمدی
دانشگاه شهید چمران
رضا صالحی
دانشگاه شهید چمران