ارایه مدل مفهومی جهت بررسی رابطه عوامل حیاتی موفقیت در پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمان و عملکرد سازمانی
محل انتشار: اولین همایش ملی پایداری کسب و کار
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 440
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSUCONF01_020
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397
چکیده مقاله:
اگر چه در سطح جهانی تحقیقات مختلفی در خصوص تاثیرات بکارگیری نرم افزارهای برنامه ریزی منابع سازمان صورت گرفته است؛ اما تحقیقات خاص در خصوص تاثیراتی که این گونه نرم افزارها بر عملکرد سازمان دارد بسیار محدود بوده است. با توجه به ضرورت و منافع بسیار زیاد برنامه ریزی منابع سازمان که امروزه آن را به یک نیاز و عامل استراتژیک برای سازمان ها تبدیل کرده است و از طرفی دشواری های مدیریت و کنترل پروژه های برنامه ریزی منابع سازمان، ضرورت شناخت فراگیر و همه جانبه عوامل موثر در پیاده سازی موفق برنامه ریزی منابع سازمان که به بهبود عملکرد سازمان منتهی شود احساس می شود. در دو دهه اخیر، عملکرد سازمانی به یکی از موضوع های مورد توجه و جذاب برای سازمان ها تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به نوآوری های بسیاری منجر شده است. هدف پژوهش حاضر، ارایه چارچوبی برای بررسی رابطه عوامل حیاتی موفقیت در پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمان و عملکرد سازمانی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الناز لرکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران اهواز
علی مهرابی
استادیار دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز
بلقیس باورصاد
استادیار دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالحسین نیسی
مربی دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز