بررسی تاثیرفرهنگ کاربربهره وری درایران
محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری ، حسابرسی و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 925
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAAMM01_034
تاریخ نمایه سازی: 25 خرداد 1393
چکیده مقاله:
فرهنگ در یک سازمان، به مثابه شخصیت در یک انسان است. فرهنگ هر جامعه از ویژگی های اساسی آن جامعه است که هویت یک جامعه را مشخص میکند. در سالهای اخیر فرهنگ کار در ایران مورد توجه اقتصاددانان و سیاستگذاران قرار گرفته تا آنجا که در چند ماده از سند چشم انداز بیست ساله، به مولفههای فرهنگ کار اشاره شده است. علاوه بر اینها فرهنگ کار یکی از دغدغه های مقام معظم رهبری بوده است که بر بهبود و ارتقای آن تاکید فرمودهاند، ایشان فرمودند:فرهنگ کار باید در کشور به نوعی باشد که مردم کار را عبادت بدانند؛هر یک ساعت کار را با تشویق بیفزایند در مدت و مقدار کاری که انجام میدهند، باید کار کرد. با بیکاری و بیمیلی به کار، تنبلی و وادادگی، کشور پیش نخواهد رفت. در این مقاله سعی شده است ضمن تشریح فرهنگ کار در ایران و بیان مولفههای آن و تاثیر آن بر بهرهوری، توصیه هایی را در جهت بهبود این مقوله ارائه دهیم
نویسندگان
مسعود مقیم نژاد
کارشناس ارشدمدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی ره
محسن آروین
کارشناس ارشدمدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی ره
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :