بررسی رابطه ماهیت شغلی وتعهدسازمانی ازدیدگاه کارشناسان دانشگاه قم

هدف تحقیق بررسی رابطه ماهیت شغلی تعهدسازمانی ازدیدگاه کارشناسان دانشگاه قم است روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی و جامعه آماری شامل تعداد 140 نفر ازکارشناسان شاغل درنیمسال دوم سال تحصیلی 92-91 دانشگاه قم بودند که تعداد 103 نفر ازآنان براساس جدول مورگان و کرجسی به شیوه تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه اماری انتخاب شدند برای گرداوری اطلاعات ازپرسشنامه استاندارد ماهیت شغلی بیکر و پرسشنامه محقق ساخته تعهدسازمانی باپایایی به ترتیب 92درصدو83درصد استفاده شد تحلیل داده ها براساس روشهای امارتوصیفی ضریب همبستگی پیرسون وازمون استنباطی T کندال نشان داد که بین ماهیت شغلی و تعهدسازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و بین چالشهای شغلی ارزش کارفرصت های شغلی امکانات شغلی وخود استقلالی بازخورد و تعهدسازمانی رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

ارزش کار ، امکانات شغلی ، بازخورد ، چالشهای شغلی ، خوداستقلالی ، فرصت های شغلی