بکارگیری روش سیستم کاری عملکردبالا hpws جهت مدیریت بهینه منابع انسانی درسازمان های کوچک
محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری ، حسابرسی و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 668
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAAMM01_137
تاریخ نمایه سازی: 25 خرداد 1393
چکیده مقاله:
دربرهه زمانی کنونی سازمان هابامحیطهای پویا و درحال تغییرمواجه بوده و مجبورند جهت حفظ بقا خود را باتغییرات محیطی سازگارنمایند و بطور کلی سازمانهایی موفق و کارامدمحسوب میگردند که علاوه برحفظ و هماهنگی خودباتحولات جامعه امری بتوانند مسیرتغییرات و دگرگونی ها را نیز دراینده پیش بینی کرده و قادرباشند که این تغییرات را درجهت ایجادتحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت نمایند و ازسوی دیگر آنجه مقوله تحول را حیات می بخشد وبقای سازمان را نیز تضمین می کند منابع انسانی است از این رودرنظر است دراین پژوهش به بررسی شیوه های مختلف مدیریت منابع انسانی و شیوه های متنوع ارزیابی عملکرد پرداخته و درپایان ضمن تشریح مدل hpws و لزوم بهره گیری واستفاده ازاین روش جهت افزایش عملکرد سازمان ها و بالاخص سازمانهای کوچک راه کارهای اجرایی وعملی برای بکارگیری این سیستم جهت مقابله با تهدیدها واسیب های موجود درسازمان های کوچک و دستیابی به نقشه راهی مدون جهت کاهش نقاط ضعف و تبدیل این نقاط به نقاط قوت و حرکت به سوی تعالی و رشد سازمانههای کوچک بابهره گیری مناسب نیروی انسانی موجود درجهت مدیریت بهینه و برطرف نمودن چالشها و نیازمندیهای سازمانهای کوچک ارایه گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی نجارزاده شریف اباد
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :