CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رضایت شغلی کارکنان گامی به سوی اثر بخشی رهبری سرمایه های انسانی(مطالعه موردی:شرکت گاز استان مازندران)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۴۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: CAFM01_058
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۳۷.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رضایت شغلی کارکنان گامی به سوی اثر بخشی رهبری سرمایه های انسانی(مطالعه موردی:شرکت گاز استان مازندران)

  سید مهدی الوانی - استاد تمام دانشگاه و چهره ماندگار مدیریت کشور
    مجید عموزاد خلیلی - مدرس دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

به باور بسیاری از صاحبنظران، موفقیت سازمان ها و محیط های کاری بستگی کامل به استفاده کارآمد از نیروی انسانی بر پایه علوم رفتاری دارد و این موضوعی است که به گونه ای فزاینده، اندیشه مدیران، سرپرستان و دست اندرکاران امور کار و سازمان را به خود مشغول داشته است. یکی از عمده ترین مفاهیمی که امروزه در تمامی سطوحمدیریت و منابع انسانی سازمان ها اهمیت زیادی پیدا کرده، رضایت شغلی است. این اهمیت از یک سو به دلیل نقشی است که این مفهوم در پیشرفت و بهبود سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از سوی دیگر، به علت آن است که رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازی های متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز فصلمشترک بسیاری از حوزه های علمی مانند آموزش و پرورش، روان شناسی و مدیریت، جامعه شناسی، اقتصاد و حتی سیاست بوده است در این رابطه شرکت گاز استان مازندران در یک پروژه تحقیقاتی و پژوهشی ارزشمند ، اقدام به سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان خود با هدف شناسایی عوامل تاثیر گذار بر میزان رضایت و نیزشناسایی محورهای توسعه منابع انسانی نمود. جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق کلیه کارکنان شرکت مستقر در استان مازندران به تعداد 180 نفر بوده است. که پس ازتعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، تعداد 123 نفر، با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده اند. متغیرهای اصلی مورد مطالعه و بررسی در این طرح علاوه بر رضایت شغلی و عوامل و شاخص های تاثیر گذار آن متغیر رضایت از خود، رضایت از زندگی و تعهد سازمانی کارکنان بود. روش جمع آوری اطلاعات، مطالعه و بررسی مستندات موجود، مصاحبه با مدیران و استفاده از پرسشنامه بود. آنالیز پرسشنامه از جهت پایایی و اعتبار، نتایج رضایت بخشی به همراه داشت که متوسط ضریب آلفا %89 به دست آمده است. نتایج کلی در خصوص چهار متغیر اصلی رضایت از خود، رضایت از زندگی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی وضعیت خوب را نشان می دهد. در چارچوب نتایج به دست آمده ، طراحی و استقرار چرخه بهره وری نیروی انسانی شرکت گاز ، اصلاح و بهبود سیستم های ارتقاء و ترفیع از طریق طراحی و تدوین نظام ارزیابی و مدیریت عملکرد و اصلاح و تغییر در سیستم جذب و تعدیل بر اساس شرایط مورد انتظار برخی از مهم ترین محورهای توسعه ای و اقدامات عملی است که از نتایج این پروژه تحقیقاتی استنباط می شوند

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، شرکت گاز ، منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CAFM01-CAFM01_058.html
کد COI مقاله: CAFM01_058

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الوانی, سید مهدی و مجید عموزاد خلیلی، ۱۳۹۱، بررسی رضایت شغلی کارکنان گامی به سوی اثر بخشی رهبری سرمایه های انسانی(مطالعه موردی:شرکت گاز استان مازندران)، کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری، گرگان، دانشگاه جامع علمی کاربردی استان گلستان، https://www.civilica.com/Paper-CAFM01-CAFM01_058.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (الوانی, سید مهدی و مجید عموزاد خلیلی، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (الوانی و عموزاد خلیلی، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آشتی جو، رضا (۱۳۸۸). بررسی تطبیقی تئوری دو عاملی هرزبرگ ...
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۸۴) . مدیریت عمومی، تهران : نشر ...
  • دلاور، علی (۱۳۸۸) . روش های تحقیق در روانشناسی و ...
  • رابیز، آنتونی (۱۳۸۲). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی بارسائیان، سید ...
  • سلیمیان سهیلا (۱۳۸۳): بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان ... [مقاله کنفرانسی]
  • حبیبی، بهزاد، محقق زاده اصل، محمد رضا، جعفری _ (۱۳۸۹). ... [مقاله کنفرانسی]
  • محمودی، مهدی (۱۳۸۷). مدریت استراتژیک منابع انسانی و سیستم اطلاعات ... (مقاله ژورنالی)
  • میرسپاسی، ناصر (۱۳۸۶) . مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • (ادری، عزت الله، سیف نراقی، مریم (۱۳۸۰) . روش های ...
  • هومن، حید علی (۱۳۸۱). تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش ...
  • Ansotf, 1998, Implating strategic management, prentice Hall pub. ...
  • Armstrong Michael, 2003, performance management: Key strategies, second edition, Mc ...
  • Alexander, E.R., 1996, organizational change, school sociology publishing. ...
  • Ansotf, 1998, Implating strategic management, prentice Hall pub. ...
  • Alderfer, C.P. , 1988, Human & organizational goal settings, newyork, ...
  • Baron, J.N. _ 2008, strategic Human Resources Management, Harvard University ...
  • Beckhard, Richard, 1989, the confrontation meeting, Harvard Business Review. ...
  • Bower, J.L. _ 2005, Managing the resources allocation process: A ...
  • Carlin, M.W., 2005, Personal Management, London, 5th edition, management school ...
  • Carlson, Robert, 2010, strategic planning, New York, Macmillan publishing Co. ...
  • Coiser, R., 2007, learning organization: Goals & approach, Academy of ...
  • Cumming, L., 2002, Huma Resources Development with strategic approach, scott ...
  • Daby, F., 2003, Huma Resources Management, welsy pub. ...
  • Dacieri, H., 2000, strategic Human Resources Management, London, dowling publishing. ...
  • David, R. fred, 1990, fundamentals of strategic Management, Bell Howell ...
  • Engle, A.D _ 2001, Human Resources strategies, journal of European ...
  • Eilbirt, Henry, 1984, the Development of Personal Management in the ...
  • feldman, Daniel, 1997, Management & strategy, Mc Graw-Hil ...
  • Fisher, C., 2008, current challenges in HRM, journal of Management, ...
  • French, Wendell, 2001, Human Resources Development, Texas, Business publications. ...
  • Frost, P.J., 1985, organizational challenges In strategic planning, London, sage ...
  • Gleick, J., 2009, chaos theory: Making a New science, London, ...
  • Garavan, T., 2001, The roles of human Resource development, journal ...
  • Henel, G and C.K parahald, 2001, strategic Management, Harvard Businese ...
  • Mintzberg, Henry, 1983, Structure in fives: Designing effective organizations, prentice ...
  • Selekman, B.M., 2005, Human Resources Development, New York, Mc Graw ...
  • Voomba, poul, 2004, Strategic planning, journal Management studies, vol. 42., ...
  • Wender, R., 2006, Human Resources Management, Harvard Business Review, pp. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.