هم افزایی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش: عامل استراتژیک در ارتقاءتوانمند سازی نیروی انسانی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 912
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM02_021
تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393
چکیده مقاله:
این مقاله به توسعه ادبیات مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی از طریق ایجاد ارتباط بین آنها در جهت دستیابی به مزیت رقابتی واستراتژیک در ارتقاء توانمند سازی نیروی انسانی میپردازد. اگر مدیریت منابع انسانی را مدیریت موثر افراد و با ارزشترین منبعافراد را دانش بدانیم، پس مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بسیار به هم وابستهاند. استفاده از یک رویکرد یکپارچه بینمدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش به گونهای که هرکدام تقویت کننده و پشتیبان دیگری باشد، باعث ارتقاء اثربخشی وعملکرد فردی و سازمانی میشود. مدل استفاده شده در این مقاله، جهت همافزایی و ترکیب مدیریت منابع انسانی و مدیریتدانش، تغییرات اساسی در چهار حوزه را ضروری میداند: نقشها، مسئولیتها، تمرکز استراتژیک و تمرکز یادگیری، ترکیب وهمافزایی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش در سازمانها از طریق این چهار حوزه امکان پذیر میباشد که اگر این امر درستدر سازمان مدیریت شود میتواند به یک عامل استراتژیک و رقابتی در ارتقاء توانمند سازی نیروی انسانی تبدیل شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد امین آئینی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، گروه مدیریت، کرمانشاه
وحید مرادی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :