CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین هوش هیجانی،فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: اداره کل امورمالیاتی استان گلستان)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۳۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: CAFM02_475
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۷.۸۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۳۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین هوش هیجانی،فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: اداره کل امورمالیاتی استان گلستان)

حسن وثوقی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول
نرگس نژادقلی - کارشناس ارشد علوم تربیتی گرایش برنامه ریزی درسی
ابوالفضل نژادقلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی
جواد فرزادیان - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری

چکیده مقاله:

مهمترین عامل در نیل به اهداف هر سازمان، نیروی انسانی است و بی‌شک موفقیت و پیشرفت هر سازمان نیز به نیروی انسانی بستگی دارد. نظر به این که کارکنان عضو حیات بخش هر سازمانی می‌باشند نه تنها بخشی از نیروی انسانی هر سازمان محسوب می‌گردند بلکه نقش تعیین‌کننده‌ای هم در فراهم‌سازی و طراحی ونگهداری و محیط مساعد کاری برای سایر کارکنان دارند. اکنون موقعیت به صورتی درآمده است که داشتن کارکنان راضی و پر انرژی و خلاق مهمترین منابع سازمانی درنظر گرفته می‌شود. رضایت شغلی کارکنان، از مسائلی است که در دهه‌های اخیر بسیار به آن پرداخته شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین رابطه بین هوش هیجانی، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان گلستان انجام شد. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی- همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گلستان بود که حجم جامعه آماری، تعداد 430 نفر بود و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 214 نفر انتخاب گردید. اما با توجه به این که در هر تحقیق امکان عدم برگشت پرسشنامه وجود دارد 5% به تعداد نمونه انتخاب شده افزوده می‌شود و بر این اساس 325 عدد پرسشنامه در میان جامعه آماری توزیع شد. برای نمونه‌گیری از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شده است. در این تحقیق سه پرسشنامه از جمله پرسشنامه جمعیت شناختی، با ضریب آلفای 88/. تا 93/. و پرسشنامه هوش هیجانی «سیبریا شرینگ» با آلفای کرونباخ 95% ، و پرسشنامه رضایت شغلی JDI با ضریب پایایی 0.75 استفاده شد. داده‌ها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی، آزمون‌های: 1- روش آزمون نرمالیته 2- روش آزمون همبستگی پیرسون 3- روش آزمون هم واریانسی و هم‌چنین برنامه نرم‌افزار آماری Excel,SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که در سطح آلفای 1 درصد بین هوش هیجانی (خودآ اهی، خود تنظیمی، خودانگیزی، همدلی، مهارتهای اجتماعی) و فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. هم‌چنین هوش هیجانی می‌تواند (75/9%) از تغییرات فرهنگ سازمانی را پیش‌بینی کند بین متغیرهای مستقل (مولفه‌های هوش هیجانی) و متغیر وابسته (فرهنگ سازمانی) ، 863/. می‌باشد. در نتیجه مولفه‌های هوش هیجانی می‌توانند (85/3%) از تغییرات فرهنگ سازمانی را پیش‌بینی کنند. هوش هیجانی در رضایت شغلی (کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گلستان و شهرستانهای تابعه) موثر است هوش هیجانی می‌تواند (91/3%) از تغییرات رضایت شغلی را پیش‌بینی کند. بین متغیرهای مستقل (مولفه‌‌های هوش هیجانی) و متغیر وابسته (رضایت شغلی) ، 923/. می‌باشد. در نتیجه مولفه‌های هوش هیجانی می‌توانند (92/3%) از تغییرات رضایت شغلی را پیش‌بینی کنند. بنانبراین با افزایش تعداد متغیرهای مستقل توان پیشگویی معادله رگرسیون نیز افزایش می‌یابد. فرهنگ سازمانی در رضایت شغلی (کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گلستان و شهرستانهای تابعه) موثر است . فرهنگ سازمانی می‌تواند (72%) از تغییرات رضایت شغلی را پیش‌بینی کند. بین متغیرهای مستقل (مولفه‌های فرهنگ سازمانی) و متغیر وابسته (رضایت شغلی) ، 785/.می‌باشد. در نتیجه مولفه‌های فرهنگ سازمانی می‌توانند (78/5%) از تغییرات رضایت شغلی را پیش‌بینی کنند.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی،فرهنگ سازمانی،رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CAFM02-CAFM02_475.html
کد COI مقاله: CAFM02_475

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وثوقی, حسن؛ نرگس نژادقلی؛ ابوالفضل نژادقلی و جواد فرزادیان، ۱۳۹۲، بررسی ارتباط بین هوش هیجانی،فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: اداره کل امورمالیاتی استان گلستان)، دومین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران و حسابداران گلستان، https://www.civilica.com/Paper-CAFM02-CAFM02_475.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (وثوقی, حسن؛ نرگس نژادقلی؛ ابوالفضل نژادقلی و جواد فرزادیان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (وثوقی؛ نژادقلی؛ نژادقلی و فرزادیان، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -Adel Ismail Al-Alawi, Nayla Yousif Al-Marzooqi, Yasmeen Fraidoon Mohammed, (2007), ...
  • -Bar - on R, & parker , D, A (2000) ...
  • -Bar- on, R. (2006). The Bar- On model of emotional ...
  • -Barbuto , J, E & Burbach M, E. (2006)The Emotional ...
  • -Burton _ Shannon Kay. (1991). Relationship of creativity and talent ...
  • -Boyatzis, R., Goleman, D., & Rhee, K. (2000). Clustering Competence ...
  • -Chi- Sum Wong and others _ The Feasibility of Training ...
  • -Claver Enrique, Llopis Juan, Reyes Gonzalez M., J Gasco ose ...
  • Daniel Goleman, Working with Emotional Interlligence, 1999, Great Britain by ...
  • -Findler, L., Windol., Morbarak, M. (2007). The challenge of work ...
  • -Goleman, D.Boyatzis, R.E, . & Rhee, k.(1999). Clustering competence in ...
  • -Gardner., L. stough, C. (2003). Assessing the relationship between workplace ...
  • -Guleryaz, G., Guney, S., Miski Aydin, E., Asan, (2008). The ...
  • -Higgs, M, J& Dulewicz, V.(2002) Making Sevse of Emotional Intelligence ...
  • -Hosseinian, S., Monavar yazdi, S., Zahraie, sh., Fatehi- Ashtiani, (2008). ...
  • _ Internationl Journal of nursing studies. Ns: 1304, No of ...
  • -Lee Huey Yiing, Kamarul Zaman Bin Ahmad, (2009), "The moderating ...
  • performance' ', Leadership & Organization Development Journal, Vol. 30 Iss: ...
  • _ Lordanoglou, D. (2008). The teacher as Leader: the relationship ...
  • -Thomas. K & Velthouse. B, (1990). "Cognitive elements of emp ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.