بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و سرمایه اجتماعی در جمعیت هلال احمر استان گلستان

هدف پژوهش حاضر، بررسی و تعیین رابطه بین توانمند‌سازی کارکنان و سرمایه اجتماعی در جمعیت هلال‌احمر استان گلستان بوده است. جامعه آماری مورد استفاده در این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان گلستان به تعداد 210 نفر می‌باشد. حجم نمونه به کمک جدول مورگان در سازمان مورد تحقیق 136 نفر تعیین گردید. این تحقیق از نظر روش توصیفی- پیمایشی می‌باشد. به منظور تجزیه تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی، ضریب همبستگی اسپیرمن، مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای Amos, SPSS استفاده شده است. نتایج به دست آمده تحقیق نشان داد که: بین توانمندسازی کارکنان و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد و همچنین بین اجزای توانمندسازی کارکنان (احساس شایستگی، معناداری شغل، احساس مؤثر بودن، احساس خوداختیاری، احساس اعتماد به دیگران) و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، احساس شایستگی ، معناداری شغل ، احساس موثر بودن ، احساس خوداختیاری ، احساس اعتماد به دیگران ، سرمایه اجتماعی