بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی وبررسی تفاوت ادراک آن در مردان و زنان (مطالعه موردی آموزش و پرورش استان گلستان)

این مقاله به بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی وبررسی تفاوت ادراک آن در مردان و زنانپرداخته است. این مقاله، توصیفی از نوع همبستگی بودوجامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی ،پیمانی اداره کل آموزش وپرورش استان بود و حجم نمونه با توجه به جامعه آماری ( 183 نفر) به روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد 125 نفر با استفادهاز جدول گرجسی و مورگان انتخاب شدند و به پرسشنامه های معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش ( 2003 ) و رفتارشهروندی سازمانی پودساکف( 2000 ) پاسخ دادند.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی و ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شد.نتایج نشان داد بین معنویت در محیط کار و ابعاد آن(معنادار بودنکار، احساس همبستگی، همسویی با ارزش هایی سازمانی) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.نتایج رگرسیون چند متغیره حاکی از این بود که نمره هوش معنوی به اندازه 0/26 و معنویت در محیط کار به اندازه 0/46 انحراف متغیررفتار شهروندی سازمانی را افزایش می دهد. بررسی مدل با استفاده از تحلیل واریانس چند متغییری (MANOVA) نشان داد که تقریباً 0/76 واریانس متغیر رفتار شهروندی سازمانی به حساب می آید.همچنین تفاوت معناداری بین ادراک معنویت در کار بین دو گروه مردان و زنان مشاهده شد.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، رفتار شهروندی سازمانی ، ادراک معنویت در کار ، اموزش و پرورش استان گلستان