CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

هزینه خلاقیت: از دیدگاه کنترلی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: CAFM04_102
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۲.۱۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله هزینه خلاقیت: از دیدگاه کنترلی

  صابر جلیلی - گروه حسابداری،دانشکده علوم انسانی،واحد میانه،دانشگاه آزاد اسلامی،میانه،ایران
  عادل شاه ولی زاده - گروه حسابداری،دانشکده علوم انسانی،واحد اردبیل،دانشگاه آزاد اسلامی،اردبیل،ایران
  فردین طالبی - گروه حسابداری،دانشکده علوم انسانی،واحد میانه،دانشگاه آزاد اسلامی،میانه،ایران

چکیده مقاله:

سازمانهایی که بیشتر روی خلاقیت کارمند متکی هستند، با یک مسئله دشواری مواجه اند، طبیعت ویژهتولید خلاق یک استفاده ضروری از کنترل رسمی را می طلبد. با وجود این چنان کنترلی می تواند خلاقیتکارمند را از بین ببرد. ما در این پژوهش این وضع دشوار را تجزیه و تحلیل می کنیم که چگونه اعتماد یکسازمانی روی خلاقیت به انتخاب اعمال کنترل آن تأثیر می گذرد. با دقت بیشتر، ما بحث می کنیم کهاعتماد بالای یک سازمان روی خلاقیت کارمند دو نوع هزینه را ایجاد می کند که در انتخابهای کنترل ایجادشد، بوسیله مدیر کل کارمند به بیان می آورد، از قبیل تمرکز کوته فکران بیش از حد روی وظیفه شخصییا استفاده فرصت از استفاده از (به عبارت دیگر موثر) کنترلها خودداری کنند زیرا چنان کنترل هایی خطرتخریب خلاقیت کارمند را افزایش می دهد. ما دو خصوصیت از برقراری کار را تشخیص می دهیم- اهمیتانگیزه وظیفه ذاتی خلاقیت را بهتر درک کنیم. استفاده از اطلاعات بررسی شده از 457 شرکت، ما شواهدیرا فراهم می کنیم که اهمیت پیوستن مدیران به انگیزه درونی وظیفه کارمندانشان همراه با تاکید بیشترروی تعیین اجرای مرتبط با کارغیر وظیفه شغلی می باشد، در حالیکه اخذ بدون دلیل ویژه وظیفه شغلی بهدانش روی قسمت مدیر تاثیر می گذارد که همراه با استفاده بیشتر از اهداف از قبیل تعریف شده برایارزیابی کار اجرایی است. خصوصیات هر دو کار برای توضیح تاکید بیشتر روی فرآیند انتخاب کارمند ونمایندگی افزایش یافته در تنظیمات کار برقرار می شود که بیشتر روی خلاقیت کارمند تکیه دارد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CAFM04-CAFM04_102.html
کد COI مقاله: CAFM04_102

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جلیلی, صابر؛ عادل شاه ولی زاده و فردین طالبی، ۱۳۹۴، هزینه خلاقیت: از دیدگاه کنترلی، چهارمین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری، آزادشهر، انجمن علمی و حرفه ای مدیران و حسابداران گلستان، دانشگاه آزاداسلامی واحد آزادشهر، https://www.civilica.com/Paper-CAFM04-CAFM04_102.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جلیلی, صابر؛ عادل شاه ولی زاده و فردین طالبی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (جلیلی؛ شاه ولی زاده و طالبی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Armstrong, J. S., & Overton, T. S. (1977). Estimating nonresponst ...
  • Arrow, K. J. (1974). The limits of organization. New York: ...
  • Baker, G., Gibbons, R., & Murphy, K. J. (1994). Subjective ...
  • Bartis, S., Szymanski, K., & Harkins, S. G. (1 988). ...
  • Sansone, C., & Harackiewicz, J. M. (1998). Reality is complicated. ...
  • Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through ...
  • Zhou, J. (20 03). When the presence of creative co-workers ...
  • Zhou, J., & Shalley, C. E. (20 03). Research On ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۳۰۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.