بررسی رابطه بین توانمندسازی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان)

پژوهش حاضر با توجه به نقش و اهمیت توانمندسازی و مدیریت دانش که در سال های اخیر از کلیدی ترین منابع یک سازمانمحسوب می شوند، به تبیین نقش این دو دارایی ناملموس در توسعه پایدار و مزیت سازمانی می پردازد. امروزه دانش به منزلهمنبعی ارزشمند و استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است و سازمان ها برای موفقیت نیاز دارند مدیریت دانش را به بهتریننحو، پیاده سازی نمایند . یکی از عواملی که می تواند سازمان ها را در اجرای موفق مدیریت دانش یاری نماید وجود نیروهایتوانمند در سازمان است . هدف پژوهش حاضر بررسی تحلیلی توانمندسازی و رابطه آن با مدیریت دانش می باشد. جامعه آماریشامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان بوده که تعداد 84 نفر به صورت روش نمونه گیری تصادفی سادهجهت انجام پژوهش انتخاب شدند. تحقیق حاضر از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر نحوهی گردآوری داده ها، یکتحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی میشرا(1992) و مدیریت دانش مارشال (2004) استفاده شده است. روایی پرسشنامه با نظر خواهی از اساتید راهنما و مشاور و پایایی آن نیز توسط روش آلفای کرونباخ با ضریب 0/86 برای توانمندسازی و 0/94 برای مدیریت دانش مورد تایید قرار گرفته است. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار 20 SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی نشانمی دهد که بین توانمندسازی و مؤلفه های آن با مدیریت دانش رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، مدیریت دانش ، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان