CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش بلوغ مدیریت سرمایه های انسانی در بهره وری سازمان از دیدگاه کارکنان بهشهر

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: CAFM04_141
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۳.۲۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش بلوغ مدیریت سرمایه های انسانی در بهره وری سازمان از دیدگاه کارکنان بهشهر

لیلا درزی -
معصومه لمسو -
اکرم توکلی جویباری -

چکیده مقاله:

امروزه صاحبنظران به منظور رسیدن به مزیت رقابتی پایدار معتقدند، مدیریت بر منابع انسانی مهمترین عامل به حساب می آید،آنها معتقدند که سرمایه انسانی، به دلیل کمیابی، ارزشمندی، جانشین ناپذیری و تقلیدناپذیری، بسیار با اهمیت است. بدون شکمزیت استراتژیک پایدار نصیب سازمان هایی خواهد شد که بتوانند بهتر از سایرین، مهارت هایی مشتمل بر بهترین و درخشا نترین استعدادهای انسانی را جذب، پرورش و حفظ نمایند. بر همین اساس در سا لهای اخیر مفهوم مدیریت سرمایه انسانی کهنشان دهنده حد اعلای توجه و تمرکز بر انسان است مطرح شده است .با توجه به مطالب فوق که پژوهشی کاربردی و سنخی ازپیمایش از نوع روابط علی میان متغیرهاست محققین درصدد برآمدند تا نقش بلوغ مدیریت سرمایه انسانی را بر بهره وری سازماناز دیدگاه کارکنان در کارکنان بخش دولتی شهرستان بهشهر اندازه گیری نمایند. نتایج پژوهش با استفاده از رگرسیون خطی درضمن استفاده از نرم افزار spss نشان داد هر یک ازمولفه های بلوغ مدیریت سرمایه انسانی بر بهره وری سازمان در سطح اطمینان اثر مثبت معنادار دارد. در پایان نیز مزایا و محدودیت های پژوهش راه کارهایی جهت بهبود مولفه های بلوغ سرمایه انسانی ارائهگردید.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت سرمایه انسانی، بهره وری، عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CAFM04-CAFM04_141.html
کد COI مقاله: CAFM04_141

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
درزی, لیلا؛ معصومه لمسو و اکرم توکلی جویباری، ۱۳۹۴، نقش بلوغ مدیریت سرمایه های انسانی در بهره وری سازمان از دیدگاه کارکنان بهشهر، چهارمین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری، آزادشهر، انجمن علمی و حرفه ای مدیران و حسابداران گلستان، دانشگاه آزاداسلامی واحد آزادشهر، https://www.civilica.com/Paper-CAFM04-CAFM04_141.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (درزی, لیلا؛ معصومه لمسو و اکرم توکلی جویباری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (درزی؛ لمسو و توکلی جویباری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • محمودی، وحید (۱۳۸۵)، سرمایه انسانی، توانمندی انسانی، مجله اطلاعات سیاسی، ... (مقاله ژورنالی)
  • ابوالعلایی، بهزاد (۱۳۸۸)، سهم سرمایه های انسانی درشرکت های ایرانی، ...
  • نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه [مقاله کنفرانسی]
  • حسن پور، اکبر و نازیلا نیاکان(۱۳۸۶)، سرمایه اجتماعی و جنسیت ... (مقاله ژورنالی)
  • آرمسترانگ، اون، (۱۳۸۷)، مدیریت سر مایه انسانی : خلق ارزش ...
  • 7-American productivity and quality center (5.0.3). (2008). Processes Classification Framework. ...
  • بزاز جزایری، احمد(۱۳۸۵)، ارزیابی عملکد منابع انسانی: الگوی عملی پیاده ...
  • دولان، شیمون ال.، شلر، رندال ا (۱۳۸۸)، مدیریت امور کارکنان ...
  • رضائیان، علی(۱۳۸۲)، مبانی سازمان ومدیریت، تهران:سازمان مطالعه و تدوین کتب ...
  • جمعی از اساتید (۱۳۷۸)، بهره‌وری در مدیریت، تهران: مرکز آموزش ...
  • شریعتمداری، مهدی(۱۳۸۳)، ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • بامبرگر، پیتر، مشولم، ایلن(۱۳۸۴)، استراتژی منابع انسانی؛ تدوین /اجرا /آثار، ...
  • Tharenou, P., Latimar, S. and Conroy, D. (1994), "How to ...
  • Carless, S. (2005), "Person-job fit versus pcrs on-organization fit as ...
  • Dutton, J.E., Dukerich, J.M. (1991), "Keeping an _ On the ...
  • American productivity and quality center (APQC's International B enchmarking) _ ...
  • Armstrang, Michael. (2006), A handbook of human resource management practice/ ...
  • شیروانی، علیرضا؛ شفیعیه، مسعود(۱۳۸۹)، بررسی و ارزیابی سطح بلوغ مدیریت ...
  • سلطانی، ایرج(۱۳۸۸)، تعیین میزان بلوغ و اثربخشی مدیریت سرمایه‌های انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.