CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شاخص های بهینگی انگیزش در کارکنان شهرداری ها; مورد مطالعه سازمان شهرداری شهرستان ساوه

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CAFM05_047
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۶۰.۴۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شاخص های بهینگی انگیزش در کارکنان شهرداری ها; مورد مطالعه سازمان شهرداری شهرستان ساوه

  سمانه الیاسی -
سیدمهدی طباطبایی -

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه نیروی انسانی امروزه ارزشمندترین سرمایه هر سازمانی است توجه به نیاز های آن ها همواره دغدغه مدیران بوده است ،بدین منظور از سلسله مراتب نیاز های مازلو یا تیوری های نوین انگیزشی می توان بهره برد.انگیزش کارعبارت است از،هدایت و ادامه رفتارهای مرتبط با موقعیتهای شغلی افراد میشود. متخصصان این ¸ اوضاع و احوال و شرایطی که باعث انگیختن حوزه معتقدند که ایجاد انگیزش در تعیین سطح عملکرد پرسنل نقش مهمی بر عهده داشته و عملکرد آنان نیز به نوبه خود درحصول اهداف سازمانی موثر و اثر بخش است. مقاله حاضربه منظور شناسایی شاخص های بهینگی بر انگیزش پرسنل شهرداری ساوه انجام گرفته است. در این تحقیق ضمن بیان تعاریف و نظریه های پیرامون انگیزش شغلی مدل محقق شامل عوامل موثر بر انگیزش شغلی، طراحی شده است. این عوامل عبارتند از: عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل فردی و ماهیت شغل. رابطه اینعوامل با انگیزش شغلی به کمک دو پرسشنامه در پرسنل شهرداری ساوه سنجیده شده است. نمونه شامل 169 نفر است که به صورت تصادفی و بر اساس جدول مورگان انتخاب شده اند. برای بررسی فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفادهشده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که انگیزش شغلی بیشترین همبستگی را به ترتیب با :حقوق ، ترفیعات ، سبک رهبری و گروه کاری دارد. از طرف دیگر تایید شده که متغیر سن رابطه معناداری با انگیزش شغلی ندارد. پس می توان نتیجه گرفت که عوامل سازمانی و عوامل محیطی بیشترین تاثیر را بر انگیزش شغلی پرسنل شهرداری ساوه دارند

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل فردی، ماهیت شغل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CAFM05-CAFM05_047.html
کد COI مقاله: CAFM05_047

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الیاسی, سمانه و سیدمهدی طباطبایی، ۱۳۹۵، شاخص های بهینگی انگیزش در کارکنان شهرداری ها; مورد مطالعه سازمان شهرداری شهرستان ساوه، پنجمین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران و حسابداران گلستان، https://www.civilica.com/Paper-CAFM05-CAFM05_047.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (الیاسی, سمانه و سیدمهدی طباطبایی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (الیاسی و طباطبایی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.