CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۹۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: CAIT03_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۳.۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری منابع انسانی

جواد اقایی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی و مدیرگروه و کارشناس آموزش مرکز علمی-کا

چکیده مقاله:

در این مقاله ابتدا به صورت خلاصه به تعاریف، تاریخچه، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل مؤثر در ارتقاء و یا کاهش بهره وری نیروی انسانی و نیز ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی پرداخته شده و به صورت کلی نام برده میشود و در قسمت بعدی این مقاله بعضی از مهمترین عوامل موثر در ارتقاء و یا کاهش بهره وری نیروی انسانی را که شامل : مدیریت (که بهره گیری از توانمندیهای افراد و سوق دادن آنها به سوی یک هدف مشترک بی ارتباط با نگرش و سبک مدیریت مدیران نیست.) ، ساختار سازمانی ( که سه عامل اصلی ساختاری برای سازمانها می توان درنظر گرفت که بیانگر ویژگیهای خاص سازمان هستند. این سه عامل عبارتند از: پیچیدگی، رسمیت و تمرکز در سازمان ). ، تکنولوژی و فن آوری اطلاعات ، توانمندسازی کارکنان ( که میتوان گفت کلید اصلی ارتقاء بهره وری نیروی انسانی میباشد) ، آموزش ، و نیز رضایت شغلی ( که در این زمینه میتوان عوامل متعدد تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی از جمله : حقوق و دستمزد ، نفس کار ، ایمنی شغلی ، ارتقاء شغلی را نام برد ) مورد بررسی قرار خواهد گرفت که در این بین آموزش میتواند نقش مهمتری را ایفا کند که به صورتی کامل به آن پرداخته خواهد شد .

کلیدواژه‌ها:

بهره وری نیروی انسانی- توانمند سازی- رضایت شغلی- بهسازی نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CAIT03-CAIT03_002.html
کد COI مقاله: CAIT03_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اقایی, جواد، ۱۳۸۹، بررسی عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری منابع انسانی، سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری، تهران، https://www.civilica.com/Paper-CAIT03-CAIT03_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اقایی, جواد، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (اقایی، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.